.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
التعويض الإجمالي
"الزيادة الإجمالية" هو مصطلح مالي ومحاسبي يشير إلى زيادة المبلغ الصافي للوصول إلى المبلغ النهائي. ويُستخدم مفهوم "الزيادة الإجمالية" عادةً في سياقات مالية متنوعة، مثل تعويضات الموظفين، والأرباح الموزعة، وأنواع مختلفة من المدفوعات والتعويضات.
ما معنى مصطلح «التعويض الإجمالي»؟
"التحويل إلى الإجمالي" هو عملية رفع المبلغ الصافي ليصل إلى ما يعادله من المبلغ الإجمالي. وتشمل هذه العملية إضافة مبلغ الضرائب أو الاستقطاعات الأخرى إلى الرقم الصافي لحساب المبلغ الإجمالي قبل إجراء تلك الاستقطاعات. والغرض الأساسي من عملية التحويل إلى الإجمالي هو ضمان حصول المستفيد على مبلغ معين بعد خصم الضرائب أو الاستقطاعات.
ما هو معدل التعويض الإجمالي؟
معدل التجميع، الذي يُعرف أيضًا باسم معامل التجميع، هو مضاعف رقمي يُستخدم لحساب المبلغ الإجمالي انطلاقًا من مبلغ صافي معين بعد خصم الاستقطاعات. ويُستخدم بشكل أساسي في الحسابات الضريبية والمالية لتحديد المبلغ الإجمالي قبل الضرائب أو الاستقطاعات المتنوعة.
متى يقدم صاحب العمل تعويضاً إضافياً للموظفين؟
قد يقدم أرباب العمل تعويضاً إضافياً في حالات مختلفة، مثل:
- نفقات الانتقال
- المكافآت والحوافز
- مكافآت الأسهم
- مكافأة نهاية الخدمة
- نفقات الانتقال: عندما يُطلب من الموظف الانتقال إلى مكان آخر لأغراض العمل، قد يتم تقديم مساعدة مالية له لتغطية تكاليف الانتقال، مثل نفقات السفر والسكن وشحن الأمتعة. ويتم تعويض الموظفين عن الضرائب المترتبة على ذلك؛ وقد يقوم أصحاب العمل بزيادة المبلغ الإجمالي المخصص للانتقال.
- المكافآت والحوافز: قد يقدم أرباب العمل أيضًا حوافز أو مكافآت بناءً على أداء الموظفين؛ وبدلاً من دفع المكافأة بالقيمة الإجمالية، قد يقومون بزيادة قيمتها الإجمالية إلى المبلغ المطلوب.
- مكافآت الأسهم: في بعض الحالات، يمنح أرباب العمل الموظفين مكافآت قائمة على الأسهم، مثل وحدات الأسهم أو خيارات الأسهم. وعندما تصبح مكافآت الأسهم مستحقة أو قابلة للتنفيذ، قد يواجه الموظفون آثارًا ضريبية؛ ولذلك، نقدم المساعدة للموظفين لتغطية الضرائب المستحقة على مكافآت الأسهم.
- مكافأة نهاية الخدمة: عند إنهاء خدمة الموظف، قد يُعرض عليه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمساعدته خلال فترة إنهاء الخدمة وتغطية الضرائب؛ وقد يقوم صاحب العمل بزيادة المبلغ الإجمالي.
كيف يتم حساب المبلغ الإجمالي؟
لحساب المبلغ الإجمالي، اتبع الخطوات التالية:
- تحديد المبلغ الصافي
- تحديد معدل التقييم الإجمالي
- احسب المبلغ الإجمالي
- تحقق من المبلغ الإجمالي
1. تحديد المبلغ الصافي: عن طريق تحديد المبلغ الصافي الذي يجب أن يظهر في الإيصال بعد خصم الضرائب أو الاستقطاعات. وهذا هو المبلغ الذي تريد الوصول إليه بعد احتساب الإجمالي.
2. تحديد معدل التجميع: معدل التجميع هو الضريبة أو الخصم الذي تم خصمه للوصول إلى المبلغ الصافي.
(المبلغ الإجمالي - المبلغ الصافي) / المبلغ الصافي = نسبة التكميل
3. حساب المبلغ الإجمالي: لتحديد المبلغ الإجمالي، اقسم المبلغ الصافي على مكمل معدل التجميع.
المبلغ الصافي / (1 - نسبة التكميل) = المبلغ الإجمالي
4. تحقق من المبلغ الإجمالي: تأكد من أن المبلغ الإجمالي المحسوب، بعد خصم الضرائب أو الاستقطاعات، سيؤدي إلى المبلغ الصافي المطلوب.
ما هو مثال على "التعويض الإجمالي"؟
لنفترض أن أحد الموظفين مؤهل للحصول على مكافآت أداء بقيمة 6500 دولار، وأن أصحاب العمل يحرصون على أن يتلقى الموظفون المبلغ الكامل البالغ 6500 دولار بعد خصم الضرائب، مع اعتبار أن معدل الضريبة المطبق على الموظف هو 20%.
حساب معدل التعويض الإجمالي
معدل التقييم الإجمالي = (المبلغ الإجمالي / المبلغ الصافي) - 1
المبلغ الإجمالي = المبلغ الصافي / (1 - نسبة التقييم الإجمالي)
نسبة التقييم الإجمالي = المبلغ الصافي / (1 - نسبة التقييم الإجمالي)
= (6500 دولار / 6500 دولار) - 1
معدل التعويض الإجمالي = 0
نظرًا لأن معدل التعويض الإجمالي يساوي صفرًا، فلا تُطبق أي استقطاعات ضريبية على مبلغ المكافأة، وسيحصل الموظف على مبلغ 6500 دولار بالكامل دون تعويض إجمالي.
