المكافآت غير النقدية

ما المقصود بالتعويض غير النقدي؟

المكافآت غير النقدية هي مكافآت يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم ولا تتمثل في مبالغ نقدية. وهي وسيلة لتقدير جهود الموظفين وإنجازاتهم وتقديرها، بخلاف حزمة المكافآت والمزايا النقدية المعتادة.  

يمكن أن تكون المكافآت غير النقدية وسيلة فعالة لبناء الثقة والولاء بين صاحب العمل والموظف. فهي تساعد الموظفين على الشعور بالتقدير والاحترام، مما يزيد من حافزهم ورضاهم الوظيفي وإنتاجيتهم.

ما هي أنواع التعويضات غير النقدية؟

هناك عدة أنواع من التعويضات غير النقدية، يتناول كل منها جانبًا مختلفًا من تجربة الموظف — سواءً كان ذلك على الصعيد الشخصي أو المهني أو الاجتماعي.

• القائمة على التقدير: الجوائز، الثناء، رسائل الشكر
• مزايا التوازن بين العمل والحياة الشخصية: ساعات عمل مرنة، والعمل عن بُعد، وإجازة الأبوة والأمومة
• التطوير: التدريب، ميزانيات التعلم، الإرشاد
• التركيز على الصحة والعافية: اشتراكات في الصالات الرياضية، وإمكانية الحصول على الاستشارة
• الثقافية: بيئات شاملة، أيام للتطوع، قنوات مفتوحة لتقديم الملاحظات

ما هي بعض الأفكار المتعلقة بالمكافآت غير النقدية التي يمكن للشركات تجربتها؟

هل تبحث عن طرق مبتكرة للاحتفاظ بفريقك وتحفيزه دون رفع الرواتب؟ يمكن أن تساعدك هذه الأفكار المتعلقة بالمكافآت غير النقدية على البدء بخطوات صغيرة ثم التوسع تدريجيًا.

• اسمح للموظفين باختيار مشاريعهم أو أدوارهم
• إنشاء نظام تقدير بين الأقران
• خصص يومًا «خاليًا من الاجتماعات» مرة واحدة في الأسبوع
• إنشاء مناطق هادئة أو غرف للاسترخاء في المكتب
• تقديم بدلات تعليمية شهرية
• إرسال بطاقات شكر مكتوبة بخط اليد من الإدارة
• السماح بأيام "العمل من أي مكان" من حين لآخر