يكمن قلب كل مؤسسة ناجحة في تفاعل ورضا أهم أصولها – الموظفين. أطلق العنان للإمكانات الحقيقية لفريقك من خلال أدواتنا واستطلاعاتنا المتطورة لتقييم تفاعل الموظفين.Empuls Xoxoday Empuls قياس نبض مؤسستك فحسب، بل يعمل أيضًا على تعزيزه، مما يزودك برؤى لا تقدر بثمن حول حالة قوتك العاملة.
تقييم مزاج الموظفين باستخدام استطلاعات eNPS وPulse، التي تم إعدادها بالشراكة مع SHRM.
احصل على رؤى متعمقة لتحديد الصلات بين التفاعل والأداء والثقافة.
تنفيذ خطط العمل التي اقترحناها لمعالجة الجوانب التي تحتاج إلى تحسين وحل مشكلات انخفاض المشاركة.
قم بإنشاء قنوات لتلقي الملاحظات في كل نقطة تفاعل مع الموظفين، بدءًا من مرحلة التعيين وحتى مغادرة العمل، وذلك بمساعدة أداة تقييم تفاعل الموظفين الخاصة بنا. قم بتوزيع استبيانات تفاعلية مصممة خصيصًا لتناسب كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، ووضع إجراءات استراتيجية لتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.
تحليل النسبة بين الموظفين السعداء والموظفين غير الراضين من خلال استبيان eNPS الخاص بنا
تعامل مع قضايا الموظفين مثل الإنتاجية والأداء من خلال استطلاع رأي سريع.
احصل على رؤى في الوقت الفعلي من استبيان التقييم الشامل الذي نقدمه.
يستخدم موظفوك بالفعل العديد من الأدوات في العمل. وقد سهّلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls أدوات التعاون اليومية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM)، بالإضافة إلى أدوات تسجيل الدخول الموحد.
%20(1).svg)
تحسن مؤشر الترويج الصافي للموظفين
يزيد احتمال بقاء الموظفين في أماكن العمل التي تقدم حوافز
نمو إيرادات الشركة
ارتفاع معدلات رضا العملاء
يتمتع الموظفون بفهم أفضل لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها
يشعر الموظفون بأنهم أكثر تقديرًا وتقديرًا
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظفين بفهم ما يشعر به الموظف. كيف يمكن بناء ثقافة عمل سعيدة؟ إليك أسرار إتقان إجراء استطلاعات الرأي في مكان العمل بشكل مثالي.
.svg){kind=icon}
.png)
.png)
.png)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
