حوّل ثقافة مكان العمل لديك باستخدام برنامجنا المبتكر لاستطلاعات تقييم تفاعل الموظفين، والمصمم خصيصًا لتزويدك برؤى قابلة للتطبيق في الوقت الفعلي. استمع إلى موظفيك في كل مرحلة من مراحل مسيرتهم المهنية، وحدد الجوانب الرئيسية التي تؤثر على تفاعلهم، واتخذ إجراءات موجهة لبناء ثقافة عمل ناجحة.
قياس مدى رضا الموظفين من خلال استطلاعات eNPS وPulse، التي تم تصميمها بالتعاون مع SHRM.
احصل على رؤى تفصيلية تكشف عن الروابط المتبادلة بين المشاركة والأداء والثقافة.
استفد من خطط العمل التي نوصي بها لمعالجة المجالات التي تحتاج إلى تحسين وحل المشكلات التي تؤدي إلى انخفاض مستوى المشاركة.
قم بتهيئة بيئة من التواصل المفتوح من خلال جمع التعليقات في كل مرحلة من مراحل مسيرة الموظفين مع برنامجنا الخاص باستطلاعات تقييم تفاعل الموظفين. Empuls إرسال استطلاعات مخصصة ذات طابع حواري بدءًا من مرحلة التعيين وحتى مغادرة الموظف، مما يمنحك رؤية شاملة لحالة مؤسستك.
يستخدم موظفوك بالفعل العديد من الأدوات في العمل. وقد سهّلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls أدوات التعاون اليومية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM)، بالإضافة إلى أدوات تسجيل الدخول الموحد.
%20(1).svg)
تحسن مؤشر الترويج الصافي للموظفين
يزيد احتمال بقاء الموظفين في أماكن العمل التي تقدم حوافز
نمو إيرادات الشركة
ارتفاع معدلات رضا العملاء
يتمتع الموظفون بفهم أفضل لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها
يشعر الموظفون بأنهم أكثر تقديرًا وتقديرًا
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظفين بفهم ما يشعر به الموظف. كيف يمكن بناء ثقافة عمل سعيدة؟ إليك أسرار إتقان إجراء استطلاعات الرأي في مكان العمل بشكل مثالي.
.svg){kind=icon}
.png)
.png)
.png)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
