إن وجود قوة عاملة سعيدة ومتفاعلة هو مفتاح نجاح أي مؤسسة. ولهذا السبب نقدم لكم برنامجًا شاملاً لاستطلاعات eNPS يتجاوز مجرد قياس الرضا - فهو يحول موظفيكم إلى دعاة للمؤسسة ويدفعها نحو آفاق جديدة. مع Empuls يمكنكم قياس ولاء الموظفين باستمرار، واتخاذ إجراءات موجهة لتحسين تجربتهم، وتحويل كل موظف في النهاية إلى مروج متحمس.
تشجيع الإجابات الصادقة من خلال الاستطلاعات المجهولة، مما يعزز ثقافة الشفافية والانفتاح
تأكد من موثوقية ردود المستخدمين من خلال أسئلة تم إعدادها بعناية فائقة واختبارها إحصائيًا.
زيادة معدلات المشاركة من خلال استطلاعات موجزة تقلل من إجهاد المشاركين وتحملهم والتحيز.
قم بتهيئة الفرص لتلقي الملاحظات في كل مرحلة من مراحل تفاعل الموظف مع الشركة، بدءًا من مرحلة التعيين وحتى مغادرته. ويُعد إجراء استطلاعات "مؤشر الترويج الصافي للموظفين" (eNPS) وسيلة فعالة لجمع معلومات قيّمة حول رضا الموظفين ومدى تفاعلهم. وينبغي تخصيص هذه الاستطلاعات التفاعلية لتناسب كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، مما يتيح لك فهم الاحتياجات والمخاوف المحددة لقوة العمل لديك.
استفد من بساطة Empuls ولاء الموظفين بسهولة.
نحن ندرك أهمية الحفاظ على السرية والبساطة في تقديم الملاحظات. مع Empuls، يمكنك تمكين موظفيك من التعبير عن آرائهم دون خوف، وضمان أن تُسمع أصواتهم.
Empuls نطاق مؤشر eNPS، حيث تقدم تحليلات شاملة تهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين وتواصلهم.
يستخدم موظفوك بالفعل العديد من الأدوات في العمل. وقد سهّلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls أدوات التعاون اليومية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM)، بالإضافة إلى أدوات تسجيل الدخول الموحد.
%20(1).svg)
تحسن مؤشر الترويج الصافي للموظفين
يزيد احتمال بقاء الموظفين في أماكن العمل التي تقدم حوافز
نمو إيرادات الشركة
ارتفاع معدلات رضا العملاء
يتمتع الموظفون بفهم أفضل لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها
يشعر الموظفون بأنهم أكثر تقديرًا وتقديرًا
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظف بتقييم حالة الموظف. حقق المقاييس الصحيحة لمشاركة الموظفين من خلال دراسة حالة الموظفين.
.svg){kind=icon}
.png)
.png)
.png)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
