من المهم للغاية أن تعرف ما يفكر فيه موظفوك وما يشعرون به وما يرغبون فيه في كل مرحلة من مراحل رحلتهم مع مؤسستك. يتيح لك Empuls، وهو برنامجنا لتحليل بيانات الموارد البشرية، الحصول على رؤى متعمقة حول مدى تبني المبادرات المتعلقة بالموظفين، وتعزيز ثقافة عمل مزدهرة، وتصميم مستقبل العمل من خلال نهج قائم على البيانات.
الوصول إلى أنواع متعددة من البيانات في مجالات الثقافة، والتفاعل، والمكافآت، واستبدال المكافآت، والتجربة.
استفد من الرؤى والروابط المتبادلة في البيانات لفهم مدى فعالية مبادراتك المتعلقة بالموارد البشرية.
قم بإجراء تغييرات متكررة ومدروسة بالاستعانة بتوصيات الخبراء من أجل تحسين مؤشرات الأداء المتعلقة بالموظفين والأعمال على حد سواء.
يستخدم موظفوك بالفعل العديد من الأدوات في العمل. وقد سهّلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls أدوات التعاون اليومية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM)، بالإضافة إلى أدوات تسجيل الدخول الموحد.
%20(1).svg)
تحسن مؤشر الترويج الصافي للموظفين
يزيد احتمال بقاء الموظفين في أماكن العمل التي تقدم حوافز
نمو إيرادات الشركة
ارتفاع معدلات رضا العملاء
يتمتع الموظفون بفهم أفضل لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها
يشعر الموظفون بأنهم أكثر تقديرًا وتقديرًا
يتطلب التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية من المؤسسات إجراء تغييرات جذرية في طريقة عملها. ويجب على القادة والموظفين تغيير طريقة تفكيرهم والتصرف بطريقة أكثر اعتمادًا على البيانات.
.svg){kind=icon}
.png)
.png)
.png)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
