.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
يساعد هذا النموذج الخاص بالمقابلات الفردية المديرين على توضيح ملاحظات الموظفين بشأن وضوح الدور والمسؤوليات.
تعد المحادثة الفردية دائمًا أداة رائعة للتواصل وتوضيح الأمور والتبادل الفكري. فعلى سبيل المثال، إن استخدامها لفهم الأسباب التي دفعت أحد الموظفين إلى تقديم ملاحظة معينة من شأنه أن يسهم بشكل كبير في بناء الثقة المتبادلة والاحترام والتفاهم.
صُمم نموذج الاستبيان هذا لمساعدة المديرين على إجراء مقابلات فردية مع أعضاء فرقهم بهدف توضيح أدوارهم ومسؤولياتهم.
انقر لتنزيل نموذج الاستبيان هذا الذي يسهل تنزيله وتحريره ومشاركته (متوفر في شكل نماذج Google). ويأتي هذا النموذج مزودًا بدليل سريع حول كيفية قراءة النتائج، وهو أداة مفيدة تتيح لك تنفيذ عملية إدارة أداء شاملة لموظفيك.
