التقدير. المشاركة. التحفيز. الاحتفاظ بالموظفين.

قم بإعداد نظام تقدير الأقران الذي يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة.

اختر إجراءات العمل المدمجة لطلب الترشيحات للجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين.  

كرّم ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بمرور فترة طويلة من الخدمة.

احتفل بالمراحل المهمة في مسيرة الموظف، بدءًا من انضمامه إلى الشركة وحتى مغادرته، وكل ما بينهما.

اربط التقدير بقيمك الأساسية عن طريق تحميل شارات القيم المخصصة أو الاختيار من بين أكثر من 150 شارة قيم مدمجة.  

احتفل بمرور سنوات الخدمة من خلال إصدار كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على مسيرة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير التي حظي بها على مدار العام.

قم بتحديد المكافآت الخاصة بالفعاليات والمراحل المهمة، مع أتمتة توزيع النقاط ضمن ميزانيات الزملاء والمديرين عبر دورات قابلة للتخصيص.

لوحة رقمية لعرض صور الموظفين الذين يحتفلون بإنجازاتهم البارزة، وجوائز الخدمة، وجوائز الأداء، والذين يحظون بالتقدير المتكرر.  

مسارات عمل قائمة على القواعد تتيح أتمتة أنواع متعددة من التقدير والمكافآت استنادًا إلى محفزات وشروط ومعايير مكافأة متنوعة، بما في ذلك عمليات الموافقة.

دع عملاءك أو مورديك أو شركاءك أو مرضاك يثنون على موظفيك تقديراً لجهودهم الدؤوبة.  

اكتسب رؤى حول آراء الموظفين، وحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وقم بقياس مستوى تفاعلهم.

تتواصل بشكل مستمر ومنتظم مع الموظفين لقياس مستويات التفاعل.

أكمل حلقة التغذية الراجعة من خلال الاستجابة لملاحظات الموظفين ووضع خطط عمل تستند إلى البيانات.

اسمح للفرق بإجراء استطلاعات رأي تظل فيها الردود مجهولة الهوية تمامًا للحصول على تعليقات صادقة.

احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة.   

استبيانات قابلة للتعديل تغطي حالات استخدام متعددة، ومستودع للأسئلة يهدف إلى جمع المعلومات والتعرف على الثغرات في مستوى التفاعل.

تزويد مديري الموارد البشرية بالرؤية المطلوبة بشدة حول تواتر التقدير الذي يقدمه أعضاء الفريق ويتلقونه، وتواتر الترشيحات، واتجاهات تبني القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية لكل عضو في الفريق، وعدد المستخدمين النشطين شهريًا.   

قياس مستوى المشاركة على مستوى الشركة باستخدام البيانات المتعلقة بالتقدير من خلال الجوائز والقيم الأساسية، والتحيات التي تم تبادلها، وما إلى ذلك.

تقدم هذه التقارير بيانات عن الترشيحات المعلقة، ونقاط الميزانية المتاحة، والنقاط القابلة للاسترداد الخاصة بالمستخدمين النشطين، والنقاط القابلة للاسترداد الخاصة بالمستخدمين غير النشطين، ورصيد محفظة الاسترداد، ومعدل استخدام الميزانية، ومصادر النقاط، واستخدام النقاط، ومصادر الأموال، واستخدام الأموال.

قم بإنشاء تقارير قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة من خلال اختيار مصادر البيانات مثل المكافآت والهدايا والميزانيات. استخدم عوامل التصفية مثل القسم أو حالة الموافقة للحصول على رؤى تفصيلية

تتيح لك صفحة "البلدية" مشاركة الأخبار وإصدار الإعلانات والاحتفاء بالإنجازات والمراحل المهمة لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.  

اجمع التهاني والتمنيات من الزملاء في جميع أنحاء المؤسسة في لوحة واحدة للاحتفال بأعياد الميلاد، ومناسبات الذكرى السنوية للعمل، والكتاب السنوي، وغير ذلك.   

استخدم المجموعات المجتمعية لجمع الأشخاص من نفس القسم أو الموقع أو المشروع أو الذين لديهم اهتمامات مشتركة.  

تقدم الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة للمديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين حظوا بالتقدير بشكل متكرر مقارنةً بأولئك الذين لم يحظوا بالتقدير منذ فترة.

من خلال استخدام إجابات الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان قياس مستوى المشاركة، تقوم الذكاء الاصطناعي بتلخيص التعليقات وتقديم تحليل للمشاعر.   

اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة ومنتجات من أكثر من 15 علامة تجارية، مع خدمة توصيل عالمية ودعم فني سلس.

اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة ومنتجات من أكثر من 15 علامة تجارية، مع خدمة توصيل عالمية ودعم فني سلس.

يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع "أمازون للأعمال" تقديم منتجات محددة أو فئة كاملة من متجر أمازون للموظفين، مدعومة بخدمة "FBA" (تلبية الطلبات بواسطة أمازون).  

اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة تعبر عنك حقًا.

Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي: المسؤولون الفائقون، والمسؤولون العامون، والمديرون، والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.    

المرونة في اختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.  

أطلق برنامج خصومات للشركات يوفر توفيراً في 30 فئة، مع خصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6,000 علامة تجارية محلية ودولية.  

تقديم مزايا نمط حياة مرنة للموظفين مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتوافق مع أهدافهم الحياتية.  

قم بدمج Empuls نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الخاص بك لضمان أن يكون كل موظف مسجل في نظامك جزءًا من مبادراتك المتعلقة بالموارد البشرية

التكامل مع أنظمة مزودي الهوية الشائعة لتمكين الموظفين من الوصول إلى Empuls بيانات اعتماد العمل

قم بدمج Empuls الخاصة بالتقدير والمكافآت في أدوات الشبكة الداخلية الحالية لديك، مثل Microsoft Viva وSharePoint

اربط المكافآت بالمراحل المهمة في برنامج التعلم والتطوير الخاص بك باستخدام حزمة أدوات Empuls المخصصة لأنظمة إدارة التعلم (LMS).