Bagaimana Modul Empuls & Benefits Membantu Karyawan Memaksimalkan Tabungan dan Kesejahteraan Keuangan

Tentang Perusahaan

‍

Sebuah organisasi multinasional global yang memiliki karyawan di India, Filipina, dan Timur Tengah ingin memperkuat proposisi nilai bagi karyawannya dengan menawarkan tunjangan dan manfaat yang bermakna di luar kompensasi tradisional.

‍

Meskipun perusahaan menawarkan beberapa program tunjangan melalui berbagai penyedia layanan, para karyawan sering kali kesulitan untuk mengetahui, mengakses, dan memanfaatkan tunjangan tersebut secara maksimal.

‍

Pimpinan ingin menggabungkan berbagai manfaat ke dalam satu platform agar karyawan dapat dengan mudah melihat berbagai fasilitas di tempat kerja, memaksimalkan tabungan yang tersedia, dan meningkatkan kesejahteraan finansial mereka secara keseluruhan.

‍

Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan menerapkan modul Empuls & Benefits, yang menciptakan pengalaman manfaat terpusat bagi karyawan di seluruh wilayah.

‍

Tantangan

‍

Sebelum memperkenalkan Empuls & Benefits, organisasi tersebut mengalami kesulitan dalam menyediakan layanan tunjangan yang terpadu dan mudah diakses bagi seluruh karyawannya.

‍

Tantangan utama meliputi:

‍

• Ekosistem manfaat yang terfragmentasi: Karyawan mengakses berbagai manfaat melalui sejumlah penyedia dan portal, sehingga sulit untuk memahami program apa saja yang tersedia dan cara menggunakannya. Manfaat kesehatan, langganan layanan kebugaran, dan program asuransi sering kali disediakan di platform yang berbeda-beda, sehingga menimbulkan kebingungan dan menurunkan tingkat pemanfaatan program.

• Rendahnya kesadaran dan pemanfaatan manfaat: Banyak karyawan yang tidak mengetahui adanya fasilitas seperti program kesehatan, tunjangan penghematan pajak, atau diskon perusahaan, sehingga tingkat pemanfaatannya pun rendah.

• Dukungan kesejahteraan finansial yang terbatas: Para karyawan tidak memiliki program terstruktur yang dapat membantu mereka mengoptimalkan pengeluaran, mengelola pengeluaran tak terduga, atau meningkatkan penghasilan bersih mereka melalui tunjangan yang efisien dari segi pajak.

• Manfaat yang tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan yang beragam: Struktur manfaat yang seragam tidak mampu memenuhi kebutuhan karyawan secara efektif di berbagai tahap kehidupan dan preferensi mereka, mulai dari dukungan kesehatan dan manfaat pembelajaran hingga bantuan keuangan.

‍

Secara keseluruhan, keterbatasan-keterbatasan ini mengurangi nilai yang dirasakan dari tunjangan karyawan dan menghalangi organisasi untuk sepenuhnya mendukung kesejahteraan karyawan.

‍

Solusi

‍

Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, organisasi tersebut menerapkan modul Empuls & Benefits, yang menciptakan pusat manfaat terpusat tempat karyawan dapat menemukan dan mengakses beragam manfaat terkait gaya hidup, keuangan, dan kesehatan.

‍

Hal ini memungkinkan karyawan untuk menjelajahi berbagai fasilitas yang mendukung kebutuhan sehari-hari mereka, sekaligus memudahkan tim SDM untuk meluncurkan dan mengelola program tunjangan dengan lebih efisien.

‍

Beberapa fitur telah membantu mengubah pengalaman dalam hal manfaat.

‍

• ‍Manfaat Penghematan Pajak yang Fleksibel

Karyawan dapat mengoptimalkan penghasilan mereka melalui tunjangan yang efisien dari segi pajak untuk berbagai kategori, seperti biaya makan, bahan bakar, komunikasi, dan pendidikan.

Hal ini membantu karyawan mengurangi bagian penghasilan mereka yang dikenai pajak sekaligus membiayai kebutuhan sehari-hari dengan lebih efisien.

‍

• Rekening Pengeluaran Gaya Hidup untuk Manfaat yang Disesuaikan

Empuls Lifestyle Spending Accounts (LSA), yang memungkinkan karyawan mengalokasikan tunjangan mereka ke berbagai bidang seperti program kesehatan, pembelajaran dan pengembangan, layanan keuangan, atau dukungan kerja jarak jauh.

Hal ini memberikan para karyawan fleksibilitas yang lebih besar untuk memilih tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka.

‍

• Pasar Diskon Eksklusif dan Cashback

Melalui Empuls Store, karyawan dapat menikmati diskon eksklusif, penawaran cashback, dan kartu hadiah dengan harga diskon untuk berbagai kategori, seperti bahan makanan, perjalanan, kuliner, elektronik, dan hiburan.

Penawaran-penawaran ini membantu karyawan menghemat uang untuk belanja sehari-hari.

‍

• ‍Dukungan Keuangan melalui Uang Muka Gaji dan Pinjaman

Platform ini memungkinkan karyawan untuk mencairkan gaji yang telah mereka peroleh lebih awal atau mengajukan pinjaman instan, sehingga membantu mereka mengelola pengeluaran tak terduga tanpa harus melalui proses persetujuan yang berlarut-larut.

‍

• Manfaat Kesehatan, Asuransi, dan Kesejahteraan

Karyawan dapat mengakses program kesejahteraan yang mencakup pemeriksaan kesehatan, layanan kesehatan mental, dan perlindungan asuransi perusahaan, yang mendukung kesejahteraan fisik dan finansial mereka.

‍

• Penyewaan Perangkat untuk Kebutuhan Tempat Kerja Modern

Karyawan dapat menyewa ponsel pintar, laptop, dan perangkat lainnya melalui potongan gaji yang terjangkau, sehingga teknologi modern di tempat kerja menjadi lebih mudah diakses.

‍

Dampak

‍

Setelah penerapan Empuls & Benefits, organisasi tersebut mencatat peningkatan yang signifikan dalam hal kepuasan karyawan, pemanfaatan tunjangan, dan kesejahteraan finansial.

‍

Kesimpulan

‍

Dengan menggabungkan berbagai program tunjangan ke dalam satu platform, Empuls karyawan untuk dengan mudah menemukan dan memanfaatkan berbagai fasilitas yang mendukung kesejahteraan finansial, fisik, dan pribadi mereka.

‍

Karyawan dapat menghemat uang melalui diskon perusahaan, mendapatkan bantuan keuangan saat dibutuhkan, dan menyesuaikan tunjangan sesuai dengan preferensi gaya hidup mereka.

‍

Hasilnya, organisasi tersebut berhasil meningkatkan pemanfaatan tunjangan secara signifikan, meningkatkan kepuasan karyawan, dan memperkuat retensi tenaga kerja, sekaligus menghadirkan proposisi nilai yang lebih bermakna bagi karyawan.

‍