.svg)
Jadwalkan demo
Tukarkan Hadiah
Harus masuk
Kembali
Pengakuan
Fasilitas & Manfaat
Hadiah & Perayaan
Keterlibatan
Insentif Penjualan & Komisi
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
Kembali
Industri
Ukuran Bisnis
Bangun budaya kinerja tinggi dengan memotivasi karyawan melalui insentif yang terkait dengan target dan pencapaian tonggak penting.
Dorong gaya hidup sehat dengan mengadakan tantangan kebugaran yang menawarkan hadiah bagi mereka yang berhasil mencapai target olahraga, serta mengubah aktivitas seperti menghitung langkah menjadi permainan
Buatlah lomba dan hadiah untuk kegiatan seperti menulis jurnal harian, ritual meditasi pagi, atau istirahat singkat secara teratur.
Tingkatkan kinerja tim penjualan dan dorong pertumbuhan pendapatan dengan program penghargaan bertahap yang dinamis dan dirancang khusus untuk insentif penjualan.
Kenali dan rayakan pencapaian penting seperti pencapaian target penjualan, penutupan kesepakatan, atau melampaui target pendapatan.
Dorong budaya yang berorientasi pada dampak dengan memberikan penghargaan atas tanggung jawab sosial dan keterlibatan dalam kegiatan masyarakat.
Dorong dampak sosial melalui partisipasi dalam kegiatan sukarela, acara amal, atau inisiatif keberlanjutan.
Dorong karyawan untuk menunjukkan kinerja yang unggul, memenuhi indikator kinerja utama (KPI), dan mencapai target pendapatan.
Dengan sistem penghargaan dan pengakuan yang disesuaikan, rayakan pencapaian penting dalam proyek, seperti peluncuran sistem, peluncuran produk, atau penyelesaian sprint.
Berikan insentif kepada karyawan agar mereka menyelesaikan pelatihan, memperoleh sertifikasi, dan menguasai keterampilan baru, sehingga mendorong pertumbuhan profesional dan pribadi mereka.
Memberdayakan setiap individu agar dapat mengambil peran aktif dalam perjalanan belajar mereka dan berupaya mencapai keunggulan, sehingga mendorong kesuksesan individu dan organisasi.
Hadirkan keseruan di tempat kerja dengan inisiatif khusus yang selaras dengan budaya organisasi Anda, seperti tantangan "Cycle to Work" atau "Early to Office".
Tugas-tugas unik ini, baik itu mencapai target langkah kaki maupun mengikuti kegiatan membangun kebersamaan, menumbuhkan rasa persaudaraan dan persaingan yang sehat di antara rekan kerja.
Tentukan kompetisi atau tujuan untuk organisasi, tim, atau karyawan Anda. Ubah tugas sehari-hari menjadi permainan dan dorong persaingan yang sehat.
Pantau kemajuan dengan mudah saat karyawan terus berupaya menyelesaikan tantangan. Akses tantangan dan lacak kemajuannya melalui aplikasi seluler kami.
Ubah pencapaian penting menjadi perayaan bersama di seluruh organisasi dengan ucapan selamat, lencana, komentar, dan fitur lainnya di umpan sosial.
Toko Empuls merupakan kumpulan pilihan hadiah dan pengalaman yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan holistik karyawan. Di dalamnya terdapat keanggotaan pusat kebugaran, langganan layanan kesehatan, pilihan makanan sehat, sumber daya untuk kesehatan mental, dan masih banyak lagi.
Ya. Karyawan memiliki kebebasan penuh untuk memilih hal yang paling penting bagi mereka dari katalog tersebut.
Katalog kesehatan terintegrasi secara mulus ke dalam platform penghargaan Empuls.
Karyawan dapat menukarkan poin penghargaan mereka secara langsung dengan berbagai manfaat terkait kesehatan melalui antarmuka toko yang ramah pengguna.
Ya. Pengusaha dapat membeli paket manfaat kesehatan secara massal dan mendistribusikannya dengan mudah, sehingga memastikan seluruh karyawan dapat mengakses program kesehatan berkualitas tinggi dengan tarif khusus.
