Empuls setiap kebutuhan

Solusi keterlibatan karyawan yang dirancang sesuai kebutuhan Anda

Keterlibatan karyawan bukanlah upaya yang bisa diterapkan secara seragam. Mulai dari membangun budaya global yang terintegrasi, memelihara kesejahteraan karyawan, hingga mendorong inisiatif retensi strategis, platform fleksibel kami dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan organisasi Anda.

Strategi Total Rewards

Tenaga kerja global Anda merupakan motor penggerak di balik kesuksesan organisasi Anda. Namun, memberikan kompensasi yang adil dan tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan di berbagai budaya dan wilayah menghadirkan tantangan tersendiri.

Tantangan dalam Strategi Total Rewards

Sulit untuk distandardisasi

Perbedaan peraturan setempat dan implikasi perpajakan membuat upaya standarisasi program total rewards secara global menjadi rumit.

Hadiah eksklusif dalam jumlah terbatas

Program remunerasi total konvensional sering kali gagal memenuhi beragam kebutuhan dan preferensi karyawan di berbagai wilayah dan kelompok demografis.

Sulit untuk mengukur ROI

Mengukur dampak strategi total rewards terhadap keterlibatan, retensi, dan kepuasan karyawan merupakan hal yang menantang, sehingga sulit untuk membenarkan investasi yang dilakukan perusahaan.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Otomatiskan pemberian insentif dan distribusikan manfaat yang disesuaikan dengan lokasi geografis melalui platform terpusat dengan strategi total rewards Empuls.

Ciptakan budaya yang bersatu melalui pengakuan sesama rekan kerja, perayaan pencapaian, dan fasilitas khusus yang disesuaikan.

Dapatkan wawasan mengenai faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan, tingkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan, serta buktikan ROI dari inisiatif Anda.

Pesan demo

Pelajari lebih lanjut

Dipercaya oleh:

Retensi Karyawan

Retensi karyawan merupakan masalah krusial bagi organisasi, terutama di industri yang memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan persaingan yang ketat dalam merekrut talenta.

Tantangan dalam Mempertahankan Karyawan

Karyawan yang kurang termotivasi

Karyawan berprestasi sering kali merasa tidak dihargai, yang berujung pada berkurangnya motivasi dan meningkatnya tingkat pengunduran diri.

Perkembangan Karier yang Tidak Pasti

Inisiatif SDM menjadi semakin sulit untuk dilaksanakan dalam tim global, di mana diperlukan penyelarasan bahasa, mata uang, dan bias budaya di seluruh tim dan departemen.

Kesejahteraan karyawan yang terabaikan

Jika kesejahteraan karyawan tidak dijadikan prioritas, hal ini dapat menyebabkan tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi karena para karyawan akan mencari peluang kerja yang menawarkan fleksibilitas dan mendukung kesejahteraan mereka.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Dengan Empuls, ciptakan pengalaman karyawan yang menumbuhkan loyalitas. Rayakan keberhasilan melalui pengakuan antar rekan kerja, sehingga menumbuhkan budaya penghargaan. Sediakan peta karier yang jelas dengan jalur pembelajaran berbasis pencapaian dan inisiatif peningkatan keterampilan. Kumpulkan umpan balik secara berkelanjutan untuk memahami faktor-faktor pendorong motivasi dan terapkan strategi retensi berbasis data yang disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja Anda.

87%

Karyawan kini cenderung tidak akan keluar

67%

Peningkatan skor eNPS secara keseluruhan

1.5x

Pertumbuhan pendapatan perusahaan

30%

Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi

*Hasil ini didasarkan pada laporan Empuls .

Pesan demo

Pelajari lebih lanjut

Pekerjaan Jarak Jauh & Hybrid

Seiring dengan semakin lazimnya model kerja jarak jauh dan hybrid, menjaga agar tenaga kerja tetap terhubung dan terlibat membutuhkan penyesuaian taktik keterlibatan tradisional ke metode yang lebih inovatif.

Tantangan dalam Bekerja dari Jarak Jauh dan Model Hybrid

Beralih ke lingkungan virtual

Untuk menciptakan lingkungan kerja virtual yang efektif, diperlukan umpan balik yang berkelanjutan dari karyawan, pengakuan sosial, serta ruang khusus untuk interaksi informal.

Pasar manfaat yang kompetitif

Di pasar saat ini, para pekerja jarak jauh dan hybrid menghargai perusahaan yang menawarkan tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka, seperti perlengkapan kerja yang ergonomis dan tunjangan kesehatan, guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mereka.

Keamanan & kepatuhan

Kompleksitas dalam memastikan keamanan dan kepatuhan menambah tantangan tersendiri dalam integrasi teknologi SDM untuk meningkatkan keterlibatan karyawan yang bekerja dari jarak jauh.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Empuls mitra terbaik Anda dalam meningkatkan keterlibatan karyawan secara virtual. Dengan platform yang mengutamakan perangkat seluler, Empuls menawarkan fitur-fitur untuk pengumpulan umpan balik yang lancar, pengakuan sosial antarrekan kerja, grup komunitas, dinding perayaan, serta intranet yang ramah pengguna. Manajemen tunjangan yang disesuaikan dan standar keamanan global memastikan kepatuhan sekaligus meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas tim dalam pengaturan kerja jarak jauh maupun hybrid. Bersama Empuls, jaga rasa kebersamaan dan budaya perusahaan yang kuat, di mana pun karyawan Anda berada.

Pesan demo

Pelajari lebih lanjut

“Alat yang luar biasa untuk mempererat dan memperkuat ikatan tim”

Empuls telah terbukti menjadi alat yang sangat berguna untuk menghargai dan mempererat ikatan tim di seluruh organisasi kami, terutama dalam model kerja hybrid. Kemudahan dalam memberikan apresiasi sesama rekan kerja dan dari atasan telah membuat pengakuan...

Bindhu John

Kepala Bagian Kebahagiaan & Kantor Pendiri, Locus

Komunikasi Internal

Komunikasi dan kolaborasi yang efektif sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan, namun banyak organisasi yang menghadapi kendala akibat sistem intranet yang sudah ketinggalan zaman dan saluran komunikasi yang tidak efektif.

Tantangan dalam Komunikasi Internal

Karyawan hybrid dan jarak jauh

Tim global sering kali memiliki karyawan yang bekerja secara hybrid dan jarak jauh untuk memastikan bahwa kebutuhan penting pelanggan terpenuhi.

Tidak ada platform bersama

Platform terpusat sangat penting untuk menjaga keterhubungan, menyebarkan informasi, dan menyelaraskan karyawan dengan tujuan organisasi.

Beralih ke inisiatif yang mengutamakan platform digital

Sebagian besar tenaga kerja saat ini terdiri dari generasi milenial, yaitu generasi yang mengutamakan dunia digital dan tidak termotivasi oleh strategi keterlibatan tradisional.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Dorong komunikasi yang terbuka melalui forum interaktif, jajak pendapat, dan sesi tanya jawab, serta ubah intranet Anda menjadi tempat kerja digital yang dinamis bersama Empuls.

Kumpulkan pengetahuan dari berbagai sumber dan rayakan keberhasilan melalui umpan pengakuan sosial

Dapatkan umpan berita yang disesuaikan untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan informasi terbaru yang relevan.

Tingkatkan keterlibatan karyawan yang beragam di perusahaan Anda melalui antarmuka yang intuitif dan akses seluler.

Simak testimoni dari klien kami

Pesan demo

Dipercaya oleh:

Pengalaman Karyawan

Pengalaman karyawan yang positif sangat penting untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik yang selaras dengan nilai-nilai dan visi organisasi Anda.

Tantangan dalam Pengalaman Karyawan

Berbagai alat komunikasi

Karyawan mengharapkan kolaborasi dan komunikasi digital yang lancar di seluruh lokasi guna meningkatkan produktivitas.

Program yang serba bisa

Kurangnya personalisasi dalam inisiatif SDM menyebabkan program yang bersifat seragam gagal memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang beragam.

Kurangnya pengakuan secara rutin

Karyawan sangat menginginkan umpan balik dan pengakuan secara rutin atas kontribusi mereka, namun banyak organisasi yang gagal menyediakan program yang bermakna untuk kedua hal tersebut.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Gunakan Empuls menghadirkan pengalaman karyawan yang konsisten dalam hal pengakuan, penghargaan, pemberian hadiah, survei, dan tunjangan karyawan, sehingga memfasilitasi perjalanan pengalaman karyawan secara menyeluruh mulai dari orientasi hingga masa pensiun. Kembangkan budaya perusahaan yang unggul yang melampaui batas geografis dan pastikan keterlibatan karyawan yang holistik melalui platform digital kami yang intuitif.

Pesan demo

Baca Kisah Sukses

Sumber Daya Unggulan

Pengalaman Karyawan - Panduan Lengkap

Unduh secara gratis

Kesejahteraan Karyawan

Mengutamakan kesejahteraan karyawan sangat penting untuk menumbuhkan tenaga kerja yang produktif dan tangguh yang mampu mendorong kesuksesan organisasi.

Tantangan dalam Kesejahteraan Karyawan

Kelelahan dan kurangnya motivasi

Tekanan kerja yang semakin tinggi, batas-batas yang semakin kabur, dan ekspektasi untuk selalu siap sedia menyebabkan kelelahan dan kurangnya motivasi di kalangan karyawan.

Penawaran manfaat yang terbatas

Untuk mempertahankan talenta terbaik, diperlukan kebijakan kerja yang adil serta paket tunjangan yang komprehensif dan disesuaikan dengan kebutuhan yang beragam dan berskala global.

Karyawan generasi baru

Tenaga kerja saat ini mengutamakan kesejahteraan dan tunjangan karyawan, serta mencari organisasi yang memprioritaskan kesehatan mental dan fisik, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta pengembangan karier.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Empuls platform terpadu untuk seluruh tunjangan karyawan, yang menawarkan rekening pengeluaran gaya hidup, program penghematan pajak, diskon eksklusif, tantangan kebugaran, sumber daya, dan masih banyak lagi. Perusahaan dapat menyusun katalog tunjangan fleksibel yang disesuaikan untuk memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerjanya. Bangun budaya kepedulian melalui komunitas kesehatan, pencapaian tim, dan jaringan dukungan sesama rekan kerja, sehingga karyawan Anda termotivasi untuk memberikan yang terbaik di tempat kerja.

Pesan demo

Baca Kisah Sukses

Sumber Daya Unggulan

Laporan Manfaat Karyawan Mercer

Unduh secara gratis

Masukan Karyawan

Umpan balik yang berkelanjutan sangat penting untuk memahami sentimen karyawan, menyusun strategi keterlibatan yang efektif, dan mendorong kesuksesan organisasi.

Tantangan dalam Umpan Balik Karyawan

Siklus umpan balik yang tidak konsisten

Kurangnya saluran umpan balik yang terbuka menghambat karyawan untuk menyampaikan pendapat dan kekhawatiran mereka secara jujur.

Kurangnya masukan dari karyawan

Tanpa masukan dari karyawan, perusahaan mungkin akan kehilangan peluang berharga untuk berinovasi, meningkatkan proses, dan mengembangkan talenta.

Data dan analisis yang terbatas

Silo data dan kemampuan analitik yang terbatas dapat menghambat upaya untuk mengidentifikasi akar masalah dan mengambil tindakan yang tepat.

Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls

Lakukan survei karyawan dengan mudah, termasuk eNPS, survei singkat, survei siklus hidup, dan lainnya, dengan Empuls.

Survei otomatis, penyesuaian, dan wawasan mendalam dapat membantu memahami sentimen karyawan guna mengambil keputusan yang tepat.

Tingkatkan keterlibatan karyawan melalui perbaikan yang didasarkan pada data survei.

Tingkatkan keterlibatan karyawan yang beragam di perusahaan Anda melalui antarmuka yang intuitif dan akses seluler.

Pesan demo

Baca Kisah Sukses

Dipercaya oleh:

Keterlibatan Pekerja Tanpa Meja Kerja

Tim lapangan merupakan tulang punggung banyak industri, seperti manufaktur, konstruksi, dan otomotif. Mereka bekerja tanpa lelah untuk memastikan kelancaran operasional. Membangun keterlibatan para karyawan ini sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja dan produktivitas, yang pada akhirnya berdampak pada pertumbuhan.

Tantangan dalam Meningkatkan Keterlibatan Pekerja Lapangan

Merasa Terasing

Kurangnya komunikasi yang efektif membuat mereka merasa terputus, yang pada akhirnya menimbulkan ketidakpercayaan, kesalahpahaman, dan keterlambatan.

Tunjangan dan Manfaat Dasar

Kurangnya pengakuan yang rutin, penghargaan yang bermakna, dan inisiatif kesejahteraan dapat menyebabkan rendahnya produktivitas.

Angka Pengunduran Diri Karyawan

Tim SDM dan operasional kesulitan mempertahankan pekerja lapangan dalam jangka panjang karena biaya penggantian tenaga kerja terampil cukup tinggi.

Motivasi & Libatkan Pekerja Lapangan dengan Empuls

Empuls perusahaan yang memiliki karyawan tanpa meja kerja, di lantai produksi, di garis depan, dan di lapangan, untuk melibatkan mereka secara holistik melalui pendekatan yang mengutamakan perangkat seluler, yang mencakup komunikasi terbuka dan tepat waktu, umpan balik yang sering, sistem penghargaan dan pengakuan yang kuat, serta tunjangan dan manfaat yang komprehensif. Tim di kantor dapat masuk menggunakan alamat email mereka, sementara tim tanpa meja kerja dapat masuk ke aplikasi Empuls (Android & iOS) menggunakan nomor telepon mereka. Otomatiskan dan sentralisasikan inisiatif keterlibatan di satu platform sehingga setiap karyawan merasa terhubung, didengar, termotivasi, dan dihargai.

Pesan demo

Pelajari lebih lanjut

Dipercaya oleh: