.svg)
Jadwalkan demo
Tukarkan Hadiah
Harus masuk
Kembali
Pengakuan
Fasilitas & Manfaat
Hadiah & Perayaan
Keterlibatan
Insentif Penjualan & Komisi
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
Kembali
Industri
Ukuran Bisnis
Selesaikan tugas meningkatkan keterlibatan karyawan dari daftar pekerjaan Anda. Kelola inisiatif karyawan Anda melalui satu platform terpadu yang dilengkapi dengan penghargaan finansial dan non-finansial, hadiah otomatis, survei karyawan, perayaan pencapaian, mitra manfaat fleksibel, serta intranet sosial yang disukai karyawan Anda.
Tingkat pergantian karyawan yang tinggi di pasar yang kompetitif saat ini menguras sumber daya dan mengharuskan dilakukannya pelatihan secara terus-menerus serta penyelarasan dengan tujuan organisasi.
Mengutamakan kinerja daripada keseimbangan beban kerja dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan dan penurunan motivasi, yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja.
Mengukur ROI dari inisiatif keterlibatan karyawan serta dampaknya terhadap hasil bisnis merupakan hal yang menantang, sehingga menyulitkan penetapan anggaran untuk solusi-solusi tersebut.
Para pemimpin HR sering kali kesulitan memenuhi beragam kebutuhan karyawan dengan sumber daya yang terbatas. Berbagai alat bantu dapat menghemat waktu dan memberikan wawasan berbasis data, sehingga memudahkan pelaksanaan strategi keterlibatan karyawan.
Inisiatif SDM menjadi semakin sulit untuk dilaksanakan dalam tim global, di mana diperlukan penyelarasan bahasa, mata uang, dan bias budaya di seluruh tim dan departemen.
Untuk mengukur sentimen karyawan di seluruh tim, lokasi, dan lingkungan kerja, diperlukan siklus umpan balik yang rutin serta alat bantu untuk mengatasi perbedaan bahasa dan budaya.
Dengan Empuls, manfaatkan waktu dan sumber daya Anda secara optimal serta sederhanakan semua program SDM dalam satu solusi terpadu untuk mempererat hubungan dengan karyawan, mendengarkan masukan mereka, meningkatkan motivasi, dan menjaga kesejahteraan mereka.
Platform ini menawarkan peluncuran yang cepat, integrasi alat kerja yang mulus, survei dan insentif otomatis, tunjangan yang fleksibel, serta antarmuka yang ramah pengguna.
Empuls platform keterlibatan karyawan konvensional berkat fitur-fiturnya yang komprehensif dan inovatif.
Empuls analisis mendalam yang memungkinkan tim SDM mengidentifikasi celah dalam tingkat keterlibatan karyawan serta terus meningkatkan strategi dan menyesuaikan inisiatif dengan kebutuhan karyawan.
Penawaran kompensasi dan tunjangan mungkin tidak selalu sesuai dengan beragam kebutuhan dan harapan karyawan, terutama dalam lingkungan kerja yang terdiri dari berbagai generasi atau budaya.
Menyediakan penawaran dan insentif di luar gaji karyawan, termasuk langkah-langkah untuk meningkatkan kesejahteraan finansial seperti pembayaran gaji lebih awal, merupakan hal yang sulit tanpa adanya sistem terstruktur untuk mendistribusikan manfaat-manfaat tersebut.
Memprioritaskan kesejahteraan karyawan melalui tantangan pencapaian atau sumber daya kesehatan semakin penting untuk menjaga motivasi dan minat karyawan dari waktu ke waktu.
Sederhanakan layanan dukungan bagi karyawan dengan menawarkan tunjangan fleksibel, program penghematan pajak, fasilitas tambahan, dan diskon tanpa perlu berurusan dengan banyak penyedia layanan.
Biarkan karyawan memilih dari berbagai macam tunjangan dan penawaran.
Dorong kesejahteraan finansial melalui pembayaran gaji lebih awal, bantuan keuangan, dan tantangan kesehatan.
Empuls dan fitur Empuls sangat luar biasa dan ramah pengguna, dan timnya sangat membantu dalam meluncurkan serta menyesuaikan seluruh proses untuk TaskUs dengan lancar. Mulai dari riset hingga laporan, semuanya ditangani oleh Empuls.
Karyawan menerima banyak email, pesan, dan notifikasi, sehingga sulit bagi mereka untuk menyaring informasi yang relevan dan hal ini menyebabkan mereka kehilangan motivasi karena kesulitan menentukan prioritas.
Membangun komunikasi dua arah serta mengumpulkan masukan, wawasan, dan ide berharga dari karyawan menjadi suatu tantangan tanpa adanya forum bersama untuk seluruh komunikasi perusahaan.
Seiring dengan meningkatnya tren kerja jarak jauh dan tim yang tersebar, kurangnya komunitas dan kelompok yang terbentuk secara alami menyebabkan para karyawan merasa terisolasi dan terputus dari rekan-rekan mereka.
Bagikan pengumuman, berita, pembaruan penting, dan perubahan kebijakan melalui intranet sosial terpusat bersama Empuls.
Bentuklah kelompok-kelompok komunitas berdasarkan minat yang sama dan inisiatif sosial.
Gunakan alat analisis dan umpan balik untuk menyempurnakan strategi komunikasi Anda.
Integrasikan Empuls alat komunikasi dan alur kerja yang sudah ada.
Integrasikan Empuls sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) dan alat kolaborasi yang sudah Anda miliki tanpa mengganggu alur kerja yang ada.
Hindari kerumitan berurusan dengan banyak penyedia layanan dengan toko hadiah global yang menawarkan pilihan tak terbatas dari berbagai merek internasional dan lokal.
Dapatkan laporan terperinci untuk memahami seberapa sukses semua inisiatif keterlibatan karyawan Anda serta area yang perlu ditingkatkan.
Pilihlah solusi yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda dan pilihlah paket pembayaran yang fleksibel sesuai dengan kebutuhan tersebut.
Platform SDK & API memungkinkan Anda untuk menyematkan solusi di dalam produk yang sudah ada.
Sesuaikan platform ini dengan bahasa dan mata uang pilihan Anda untuk tim global Anda.
