Program Penghargaan

Jadikan pengakuan sebagai bagian dari budaya organisasi Anda, bukan sekadar kampanye

Mulai dari penghargaan spontan hingga siklus nominasi, hargai karyawan Anda dengan cara yang konsisten, adil, dan sangat memotivasi.

Hubungi pakar kami sekarang juga
Lebih dari 5.000 pelanggan di lebih dari 175 negara mempercayai Xoxoday mendorong pertumbuhan bisnis
Logo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc
Logo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc

Bangun budaya penghargaan melalui program pengakuan

Mulai dari ungkapan apresiasi spontan hingga siklus penghargaan yang terstruktur, ciptakan momen-momen bermakna yang memperkuat nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda.

01
02
03
04
05

Penghargaan dari sesama rekan

Menunjukkan rasa terima kasih sehari-hari jadi mudah.

Aktifkan fitur saling menyapa antar pengguna tanpa perlu persetujuan. 

Perkuat nilai-nilai dan perilaku perusahaan melalui lencana dan pesan yang disesuaikan.

Pengenalan Titik

Pengakuan yang dirasakan saat itu juga yang memicu motivasi.

Berikan kesempatan kepada para manajer untuk memberikan pengakuan kepada anggota tim mereka saat mereka berhasil mencapai hasil yang luar biasa.

Gunakan templat dan alur kerja untuk menghemat waktu dan menjaga konsistensi.

Penghargaan nominasi

Laksanakan siklus penghargaan yang terstruktur untuk menghargai prestasi terbaik di setiap tingkatan.

Atur siklus bulanan, triwulanan, atau tahunan dengan alur penilaian atau persetujuan.

Sesuaikan formulir nominasi, aturan pemungutan suara, dan sertifikat dengan fitur transparansi bawaan.

Pantau tingkat partisipasi, keterlibatan, dan kesetaraan pengakuan secara real time.

Ketahui Lebih Lanjut

Pengakuan eksternal

Sisihkan waktu untuk mendengarkan masukan dari pelanggan, mitra, dan pemasok.

Ajak para pemangku kepentingan eksternal untuk memberikan pengakuan kepada karyawan Anda melalui formulir yang aman.

Tampilkan ucapan terima kasih di feed media sosial atau dinding penghargaan digital Anda.

Ketahui Lebih Lanjut

Memberikan hadiah

Jadikan setiap momen penting tak terlupakan dengan hadiah.

Otomatiskan pengiriman hadiah untuk perayaan penting, hari raya, dan acara khusus.

Sesuaikan hadiah Anda dengan branding, pesan, dan pilihan khusus.

Ketahui Lebih Lanjut

Alat yang memudahkan proses pengenalan

Segala yang Anda butuhkan untuk membuat, mengelola, dan merayakan penghargaan karyawan yang bermakna 

Integrasi yang mulus dengan infrastruktur teknologi Anda

Terhubung dengan lebih dari 250 aplikasi sehari-hari

Lihat semua integrasi

Pertanyaan Umum

Program penghargaan apa saja yang Empuls oleh Empuls ?

Empuls penghargaan antar-rekan, penghargaan langsung, penghargaan berdasarkan nominasi, penghargaan juri, penghargaan individu, dan penghargaan tim — serta lencana nilai inti, pengakuan pencapaian, dan opsi penghargaan non-moneter.

Apakah karyawan dapat saling mengenal secara langsung?

Ya. Empuls budaya penghargaan yang berorientasi pada inisiatif dari bawah ke atas melalui pengakuan antar rekan kerja yang tidak memerlukan persetujuan atasan.

Apakah pengakuan dapat dikaitkan dengan imbalan?

Ya. Penghargaan dapat dihubungkan dengan poin reward yang dapat ditukarkan oleh karyawan melalui katalog global — termasuk kartu hadiah, pengalaman, barang dagangan, merchandise, dan masih banyak lagi.

Bagaimana cara kerja otomatisasi dalam program pengakuan?

Empuls Anda untuk menjadwalkan, mengotomatiskan, dan menjalankan siklus penghargaan berbasis aturan dengan tanggal mulai dan berakhir, alur kerja persetujuan, serta pemberitahuan.

Adakah cara untuk memperkenalkan para penerima penghargaan kepada seluruh karyawan?

Tentu saja. Wall of Fame menampilkan momen-momen penghargaan di seluruh organisasi secara digital — tersedia dalam mode tampilan interaktif dan TV.

Bagaimana AI mendukung proses pengenalan?

Asisten AI, mengirimkan pengingat mingguan tentang pencapaian, mengotomatiskan pembuatan penghargaan, dan membantu menyusun pesan pengakuan yang dipersonalisasi.

Bagaimana pengelolaan anggaran untuk insentif dilakukan?

Admin dapat mengalokasikan anggaran bulanan/triwulanan untuk departemen atau manajer dan memantau pengeluaran melalui dasbor insentif terpusat.