Istilah Daftar Istilah

Glosarium Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Tunjangan Karyawan

Daftar isi

Upah Minimum

Upah minimum adalah kebijakan ketenagakerjaan yang sangat penting yang menetapkan besaran upah terendah yang diizinkan secara hukum yang dapat dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Upah minimum memainkan peran sentral dalam menentukan keadilan ekonomi, hak-hak pekerja, serta standar hidup secara keseluruhan dalam suatu masyarakat. Panduan pengantar ini memberikan gambaran umum mengenai upah minimum, signifikansinya, cara penentuannya, serta dampaknya terhadap baik karyawan maupun pemberi kerja.

Apa itu upah minimum?

Upah minimum adalah upah per jam terendah yang secara hukum wajib dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya sebagai imbalan atas kerja mereka. Upah ini merupakan batas bawah upah yang ditetapkan oleh pemerintah, yang bertujuan untuk menetapkan tingkat kompensasi dasar guna melindungi pekerja dari eksploitasi dan memastikan bahwa mereka menerima penghasilan yang wajar atas pekerjaan mereka.

Undang-undang upah minimum berbeda-beda di setiap negara dan, dalam beberapa kasus, berbeda pula antar negara bagian atau antar wilayah di dalam suatu negara. Besaran upah minimum yang berlaku biasanya ditetapkan oleh pihak berwenang melalui undang-undang atau peraturan. Pengusaha wajib membayar upah kepada karyawannya setidaknya sebesar upah minimum yang telah ditetapkan, dan setiap upaya untuk membayar kurang dari itu umumnya dianggap melanggar hukum.

Apa tujuan dari upah minimum?

Tujuan dari upah minimum adalah:

Melindungi pekerja dari eksploitasi
Menjamin pendapatan dasar
Mengurangi ketimpangan pendapatan
Mendorong stabilitas ekonomi
Penetapan standar ketenagakerjaan
Mengatasi kemiskinan

Melindungi pekerja dari eksploitasi: Salah satu tujuan utama undang-undang upah minimum adalah untuk melindungi pekerja agar tidak menerima upah yang terlalu rendah. Dengan menetapkan upah minimum, pemerintah berupaya memastikan bahwa karyawan menerima upah yang adil dan layak atas kerja keras mereka, serta mencegah pengusaha memanfaatkan kerentanan ekonomi para karyawannya.
Menjamin penghasilan dasar: Undang-undang upah minimum dirancang untuk menetapkan batas bawah upah yang memungkinkan pekerja memenuhi kebutuhan dasar mereka, termasuk makanan, pakaian, tempat tinggal, dan pengeluaran penting lainnya. Hal ini memastikan bahwa bahkan mereka yang bekerja di bidang dengan upah rendah pun dapat mencapai standar hidup dasar tanpa harus bergantung pada bantuan pemerintah atau jaring pengaman sosial.
Mengurangi ketimpangan pendapatan: Undang-undang upah minimum dapat membantu mengurangi ketimpangan pendapatan dalam masyarakat dengan menetapkan tingkat pendapatan dasar bagi semua pekerja, tanpa memandang jenis pekerjaan atau tingkat keterampilan mereka. Hal ini membantu memperkecil kesenjangan pendapatan antara individu berpenghasilan tinggi dan berpenghasilan rendah.
Mendorong stabilitas ekonomi: Para pendukung upah minimum berpendapat bahwa kebijakan ini dapat merangsang belanja konsumen dan meningkatkan aktivitas ekonomi. Ketika pekerja bergaji rendah memperoleh penghasilan yang lebih tinggi, mereka cenderung membelanjakan uang tersebut di lingkungan tempat tinggal mereka, yang dapat memberikan dampak positif bagi dunia usaha dan perekonomian secara keseluruhan.
Penetapan standar ketenagakerjaan: Undang-undang upah minimum membantu menetapkan dan menjaga standar ketenagakerjaan di pasar kerja. Undang-undang tersebut menetapkan patokan mengenai besaran upah yang diharapkan dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya, yang dapat memengaruhi negosiasi upah dan praktik ketenagakerjaan yang adil di berbagai sektor industri.
Mengatasi kemiskinan: Kebijakan upah minimum bertujuan untuk mengurangi kemiskinan dengan menyediakan jaring pengaman bagi mereka yang bekerja di sektor dengan upah rendah. Meskipun upah minimum saja mungkin tidak sepenuhnya dapat memberantas kemiskinan, kebijakan ini dapat berkontribusi pada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan finansial para pekerja.

Apa saja kelebihan dan kekurangan upah minimum?

Keuntungan dari kebijakan upah minimum:

‍Pengurangan eksploitasi pekerja: Undang-undang upah minimum melindungi pekerja dari pembayaran upah yang terlalu rendah dan membantu mencegah eksploitasi oleh pemberi kerja.
‍Standar hidup dasar: Dengan menjamin pendapatan minimum, kebijakan-kebijakan ini memungkinkan para pekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup pokok mereka, seperti makanan, tempat tinggal, dan pakaian.
‍Pengurangan ketimpangan pendapatan: Upah minimum dapat membantu mempersempit kesenjangan pendapatan dengan menetapkan batas bawah upah, sehingga meningkatkan keadilan ekonomi.
‍Pendorong belanja konsumen: Kenaikan upah bagi pekerja berpenghasilan rendah dapat meningkatkan belanja konsumen, sehingga mendukung usaha lokal dan pertumbuhan ekonomi.
Standar ketenagakerjaan: Undang-undang upah minimum menetapkan standar ketenagakerjaan dan mendorong praktik ketenagakerjaan yang adil di berbagai sektor industri.
‍Pengentasan kemiskinan: Meskipun bukan solusi yang sempurna, upah minimum dapat berkontribusi pada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan finansial para pekerja.

Kekurangan dari kebijakan upah minimum adalah:

Risiko pengangguran: Para pengkritik berpendapat bahwa kenaikan upah minimum dapat menyebabkan hilangnya lapangan kerja karena perusahaan mungkin akan mengurangi perekrutan atau memangkas jumlah tenaga kerja untuk mengatasi kenaikan biaya tenaga kerja.
Outsourcing tenaga kerja: Sebagai respons terhadap kenaikan biaya tenaga kerja, beberapa perusahaan mungkin memindahkan operasinya ke wilayah atau negara dengan standar upah yang lebih rendah atau mengotomatisasi tugas-tugas tertentu, yang berujung pada praktik outsourcing tenaga kerja.
Kenaikan biaya hidup: Upah minimum yang lebih tinggi dapat memicu inflasi dan kenaikan biaya hidup secara umum, sehingga sebagian mengimbangi kenaikan upah.
‍Tantangan usaha kecil: Kesulitan yang dihadapi usaha kecil dalam menanggung beban kenaikan upah, yang berpotensi menyebabkan tekanan keuangan atau penutupan usaha.
‍Pekerja muda dan kurang berpengalaman: Ada yang berpendapat bahwa upah minimum yang lebih tinggi dapat mempersulit pekerja muda atau kurang berpengalaman untuk mendapatkan pekerjaan atau memperoleh pengalaman kerja yang berharga.
‍Perbedaan ekonomi antardaerah: Kebijakan upah minimum yang diterapkan secara seragam di seluruh daerah mungkin tidak memperhitungkan perbedaan biaya hidup, yang berpotensi menimbulkan ketidakseimbangan ekonomi.

Siapa saja yang dikecualikan dari ketentuan upah minimum?

Pekerja yang dikecualikan dari ketentuan upah minimum adalah:

Pekerja yang menerima tip
Pekerja pemuda
Peserta magang dan peserta pelatihan
Pekerja penyandang disabilitas
Mahasiswa penuh waktu
Para pekerja pertanian tertentu
Karyawan eksekutif, administrasi, dan profesional
Pekerja lepas

Pekerja yang menerima tip: Di beberapa tempat, pekerja yang menerima tip, seperti pelayan restoran, bartender, dan staf hotel, mungkin dikenakan upah minimum yang lebih rendah, yang dikenal sebagai upah minimum bagi pekerja yang menerima tip. Pengusaha wajib memastikan bahwa jumlah total dari tip dan upah minimum bagi pekerja yang menerima tip tersebut sama dengan atau melebihi upah minimum reguler. Jika tidak, pengusaha bertanggung jawab untuk menutupi selisihnya.
Pekerja muda: Beberapa negara atau provinsi mungkin menetapkan tarif upah minimum yang lebih rendah bagi pekerja di bawah usia tertentu, yang sering disebut sebagai upah minimum untuk pekerja muda. Tarif yang lebih rendah ini dimaksudkan untuk memberikan kesempatan kerja bagi pekerja muda dan kurang berpengalaman. Batas usia dan persyaratannya dapat bervariasi.
Peserta magang dan pelatihan: Pembebasan dari ketentuan upah minimum mungkin berlaku bagi individu yang mengikuti program magang atau pelatihan formal. Pembebasan ini sering kali dirancang untuk mendorong perekrutan dan pelatihan individu yang sedang mempelajari keterampilan baru.
Pekerja penyandang disabilitas: Dalam beberapa kasus, pekerja penyandang disabilitas mungkin tunduk pada ketentuan upah minimum yang berbeda, terutama jika produktivitas atau persyaratan pekerjaannya berbeda dari pekerja yang tidak penyandang disabilitas. Pengecualian ini dimaksudkan untuk mendorong penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas.
Mahasiswa penuh waktu: Di beberapa wilayah, mungkin terdapat ketentuan khusus bagi mahasiswa penuh waktu yang bekerja paruh waktu. Mereka mungkin menerima upah minimum yang lebih rendah karena fokus utama mereka adalah pendidikan.
Pekerja pertanian tertentu: Pekerja pertanian, termasuk buruh tani, mungkin tunduk pada peraturan upah minimum khusus yang berbeda dari yang berlaku di sektor non-pertanian. Peraturan ini dapat sangat bervariasi tergantung lokasi.
Karyawan eksekutif, administratif, dan profesional: Karyawan dengan gaji tetap tertentu yang memenuhi kriteria khusus untuk jabatan eksekutif, administratif, atau profesional mungkin dikecualikan dari peraturan upah minimum. Pengecualian ini sering kali bergantung pada faktor-faktor seperti tugas pekerjaan, tingkat gaji, dan apakah karyawan tersebut dibayar berdasarkan gaji tetap.‍
Pekerja lepas: Pekerja yang diklasifikasikan sebagai pekerja lepas, bukan sebagai karyawan, umumnya tidak tercakup dalam undang-undang upah minimum karena mereka dianggap sebagai pekerja mandiri dan bertanggung jawab untuk menentukan sendiri ketentuan kompensasi mereka.

Berapa upah minimum nasional?

Berdasarkan informasi terbaru yang saya peroleh pada Januari 2022, upah minimum federal di Amerika Serikat adalah $7,25 per jam. Namun, perlu dicatat bahwa masing-masing negara bagian mungkin memiliki peraturan upah minimum sendiri, yang nilainya bisa lebih tinggi daripada upah minimum federal.

Negara bagian mana yang memiliki upah minimum tertinggi?

Berdasarkan informasi terbaru yang saya miliki, Washington D.C. memiliki upah minimum tertinggi di antara negara bagian dan wilayah AS. Namun, upah minimum di tingkat negara bagian dapat berubah seiring waktu akibat peraturan perundang-undangan dan faktor ekonomi.

Berapa upah minimum di California?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di California adalah $14,00 per jam untuk pemberi kerja yang memiliki 26 karyawan atau lebih, dan $13,00 per jam untuk pemberi kerja yang memiliki 25 karyawan atau kurang. Namun, angka ini mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Florida?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Florida adalah $8,65 per jam. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Texas?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, Texas mengikuti upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, beberapa kota di Texas mungkin telah menetapkan tarif upah minimumnya sendiri.

Berapa upah minimum di Illinois?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Illinois adalah $11,00 per jam. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Ohio?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Ohio adalah $8,80 per jam untuk pekerja yang tidak menerima tip dan $4,40 per jam untuk pekerja yang menerima tip. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Missouri?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Missouri adalah $10,30 per jam. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Arizona (AZ)?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Arizona adalah $12,15 per jam. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Colorado?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, upah minimum di Colorado adalah $12,32 per jam. Namun, angka tersebut mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di Georgia?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, Georgia menerapkan upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, hal ini mungkin telah berubah sejak saat itu.

Berapa upah minimum di North Carolina (NC)?

Berdasarkan informasi terakhir yang saya peroleh, North Carolina menerapkan upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, hal ini mungkin telah berubah sejak saat itu.

Apa dampak upah minimum terhadap berbagai pemangku kepentingan?

Dampak upah minimum terhadap berbagai pemangku kepentingan adalah:

‍

1. Pekerja

Dampak terhadap peluang kerja: Kenaikan upah minimum dapat menyebabkan berkurangnya lapangan kerja di beberapa sektor, terutama yang memiliki margin laba rendah atau biaya tenaga kerja tinggi. Namun, para pendukung berpendapat bahwa potensi berkurangnya lapangan kerja tersebut diimbangi oleh manfaat dari upah yang lebih tinggi bagi mereka yang tetap bekerja.
Stabilitas pendapatan dan pengentasan kemiskinan: Upah minimum yang lebih tinggi dapat memberikan stabilitas pendapatan yang lebih baik bagi para pekerja, sehingga mengurangi ketergantungan mereka pada program bantuan sosial dan membantu banyak orang keluar dari kemiskinan.

‍

2. Pemberi Kerja

Biaya tenaga kerja: Pengusaha mungkin harus menanggung biaya tenaga kerja yang lebih tinggi akibat kenaikan upah minimum, yang dapat berdampak pada profitabilitas, keputusan perekrutan, dan operasional bisnis.
Profitabilitas dan kelangsungan usaha: Beberapa usaha mungkin kesulitan menanggung biaya tambahan yang timbul akibat kenaikan upah minimum, yang berpotensi menyebabkan penurunan profitabilitas atau bahkan penutupan usaha.

‍

3. Pemerintah

Biaya kesejahteraan sosial: Upah minimum yang lebih tinggi dapat mengurangi pengeluaran pemerintah untuk program-program kesejahteraan sosial dengan mengangkat lebih banyak pekerja keluar dari kemiskinan dan mengurangi kebutuhan akan bantuan pendapatan.
Pendapatan pajak dan pertumbuhan ekonomi: Peningkatan belanja konsumen yang diakibatkan oleh kenaikan upah minimum dapat meningkatkan pendapatan pajak dan mendorong pertumbuhan ekonomi, yang pada akhirnya menguntungkan baik pemerintah maupun masyarakat luas.

Apa saja argumen yang umum dikemukakan terkait kenaikan upah minimum?

Alasan-alasan yang mendukung kenaikan upah minimum adalah:

‍

Keadilan dan kesetaraan ekonomi: Kenaikan upah minimum mendorong terwujudnya keadilan ekonomi dengan memastikan bahwa pekerja mendapatkan upah yang adil atas kerja keras mereka. Hal ini sejalan dengan prinsip-prinsip kesetaraan dan tanggung jawab sosial, yang mengakui martabat kerja serta hak pekerja untuk memperoleh upah yang layak.
Pengentasan kemiskinan dan ketimpangan pendapatan: Kenaikan upah minimum merupakan langkah efektif untuk mengurangi kemiskinan dan mempersempit kesenjangan antara kaum kaya dan kaum miskin. Upah yang lebih tinggi memungkinkan para pekerja untuk memenuhi kebutuhan diri dan keluarganya dengan lebih baik, sehingga banyak di antara mereka yang berhasil keluar dari kemiskinan dan mengurangi ketergantungan pada program-program kesejahteraan sosial.
Mendorong belanja konsumen: Kenaikan upah minimum akan menambah pendapatan pekerja berpenghasilan rendah, yang kemungkinan besar akan segera membelanjakan uang tersebut untuk barang dan jasa kebutuhan pokok. Peningkatan belanja konsumen ini dapat mendorong permintaan di perekonomian, yang pada gilirannya akan menciptakan lapangan kerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
Menangani kenaikan biaya hidup: Seiring dengan meningkatnya biaya hidup akibat inflasi dan faktor-faktor ekonomi lainnya, maka perlu dilakukan penyesuaian upah minimum agar para pekerja tetap mampu memenuhi kebutuhan pokok seperti makanan, tempat tinggal, dan layanan kesehatan.

Apa saja argumen yang umum dikemukakan untuk menentang kenaikan upah minimum?

Argumen-argumen yang diajukan untuk menentang kenaikan upah minimum adalah:

‍

Potensi hilangnya lapangan kerja dan pengangguran: Para pengkritik berpendapat bahwa kenaikan upah minimum dapat menyebabkan hilangnya lapangan kerja, terutama di kalangan usaha kecil yang beroperasi dengan margin laba tipis. Mereka berpendapat bahwa pengusaha mungkin akan mengurangi perekrutan atau memberhentikan karyawan yang sudah ada untuk mengimbangi kenaikan biaya tenaga kerja.
Dampak terhadap usaha kecil: Usaha kecil , khususnya, mungkin akan kesulitan menanggung kenaikan biaya tenaga kerja yang terkait dengan kenaikan upah minimum. Hal ini dapat mengakibatkan penurunan laba, pemutusan hubungan kerja, atau bahkan penutupan usaha, yang berdampak secara tidak proporsional terhadap mata pencaharian para pengusaha dan karyawannya.
Tekanan inflasi: Beberapa ekonom memperingatkan bahwa kenaikan upah minimum dapat memicu inflasi dengan meningkatkan biaya produksi bagi perusahaan. Hal ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan kenaikan harga barang dan jasa, sehingga mengikis daya beli konsumen, terutama mereka yang berpenghasilan tetap.‍
Alternatif berbasis pasar: Para penentang kenaikan upah minimum menganjurkan solusi berbasis pasar, seperti meningkatkan pendidikan dan pelatihan keterampilan, mengurangi beban regulasi bagi dunia usaha, serta menerapkan program bantuan yang ditargetkan bagi masyarakat berpenghasilan rendah.

Seberapa sering upah minimum dinaikkan?

Frekuensi kenaikan upah minimum sangat bervariasi tergantung pada negara, wilayah, dan kondisi ekonomi. Di beberapa tempat, upah minimum dapat naik setiap tahun, sementara di tempat lain, upah minimum mungkin tidak berubah selama beberapa tahun atau lebih. Tidak ada jadwal tetap untuk kenaikan upah minimum, dan hal ini bergantung pada keputusan legislatif, faktor ekonomi, serta peraturan setempat.

Bagaimana cara menghitung upah minimum?

Perhitungan upah minimum dapat bervariasi tergantung pada wilayah yurisdiksi dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Secara umum, hal ini melibatkan penetapan tarif per jam yang memastikan para pekerja menerima upah yang adil atas kerja keras mereka.

Perhitungan ini dapat memperhitungkan faktor-faktor seperti biaya hidup, tingkat inflasi, tingkat upah yang berlaku di wilayah tersebut, serta pertimbangan ekonomi. Undang-undang upah minimum biasanya ditetapkan oleh lembaga pemerintah dan dapat disesuaikan secara berkala untuk mencerminkan perubahan kondisi ekonomi dan biaya hidup.

Pelajari bagaimana Empuls membantu organisasi Anda