.svg)
Jadwalkan demo
Tukarkan Hadiah
Harus masuk
Kembali
Pengakuan
Fasilitas & Manfaat
Hadiah & Perayaan
Keterlibatan
Insentif Penjualan & Komisi
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
Kembali
Industri
Ukuran Bisnis
Tambahkan karyawan dengan peran "
" sebanyak yang Anda inginkan, sehingga memastikan skalabilitas seiring pertumbuhan organisasi Anda.
Selenggarakan acara yang berkesan dan berikan hadiah khusus untuk karyawan, guna menumbuhkan semangat perayaan dan keterlibatan pada momen-momen penting seperti hari libur dan pencapaian perusahaan.
Kirimkan hadiah yang dipersonalisasi dalam jumlah besar dan otomatiskan prosesnya untuk perayaan penting, festival, dan hari libur, sehingga pemilihan, pengiriman, dan penukaran hadiah menjadi lebih efisien.
Rayakan pencapaian karyawan dengan postingan ulang tahun otomatis dan penghargaan masa kerja yang menghargai loyalitas dan masa kerja mereka.
Hubungkan Empuls secara mulus Empuls sistem HRIS Anda untuk memastikan keterlibatan karyawan yang menyeluruh dan aktifkan akses aman melalui single sign-on (SSO) menggunakan kredensial kerja.
Pasar hadiah terbesar di dunia untuk tim global Anda. Buat karyawan Anda senang dengan lebih dari 10 juta pilihan hadiah di lebih dari 100 negara.
Berikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan apresiasi kepada rekan kerja secara instan, dengan pengakuan yang langsung ditampilkan pada umpan dinamis bergaya intranet sosial
Bagikan kabar terbaru, pengumuman, dan pencapaian penting melalui postingan dan video di umpan berita forum diskusi bersama, guna mendorong komunikasi yang terbuka.
Rayakan pencapaian dan prestasi dengan dinding digital dan papan peringkat yang dapat disesuaikan, yang mengurutkan peserta berdasarkan kriteria yang Anda tentukan.
Rayakan pencapaian penting dalam perjalanan karier setiap karyawan dan dukung kesejahteraan mereka melalui tantangan dan penghargaan yang menarik, seperti lomba langkah kaki dan pendakian bersama
Ukur sentimen dan kepuasan karyawan melalui survei singkat dan eNPS, serta kumpulkan umpan balik secara real-time untuk mendorong perbaikan dan meningkatkan keterlibatan
Secara berkelanjutan dan teratur menjalin komunikasi dengan karyawan untuk mengukur tingkat keterlibatan mereka.
Hargai, berikan penghargaan, sampaikan umpan balik, dan libatkan karyawan secara langsung dalam alur kerja mereka melalui integrasi yang mulus dengan MS Teams dan Slack.
Dapatkan wawasan mendalam mengenai tren apresiasi, tingkat keterlibatan, pemanfaatan insentif, kinerja tim, dan potensi penyalahgunaan sistem melalui laporan yang dapat disesuaikan dan disesuaikan dengan peran
Kebebasan untuk memilih cara dan tempat Anda mengelola serta menyimpan data Anda.
Alur kerja berbasis aturan yang memungkinkan otomatisasi berbagai jenis pengakuan dan penghargaan berdasarkan berbagai pemicu, kondisi, dan kriteria penghargaan, termasuk persetujuan.
Memastikan pengakuan dari pelanggan dan mitra, sekaligus memastikan agar pekerja lapangan dapat mengakses Empuls perangkat seluler, kios, atau tablet.
Hubungkan sistem penghargaan dengan tonggak pencapaian Pembelajaran & Pengembangan melalui integrasi LMS, atau sesuaikan Empuls kebutuhan unik Anda melalui integrasi khusus.
Empuls fitur deteksi dan pencegahan penyalahgunaan sistem yang dapat mengidentifikasi praktik quid pro quo serta menyediakan laporan khusus.
Akses dan ekstrak data laporan terperinci dari Empuls format CSV atau JSON, sehingga admin dapat mengambil semua bidang data mentah yang tersedia.
Pastikan adanya kesetaraan dalam pemberian penghargaan bagi tim-tim yang tersebar di seluruh dunia.
Memungkinkan pengguna baru untuk mentransfer catatan penghargaan mereka dari platform atau catatan sebelumnya dengan lancar. Hal ini memastikan bahwa karyawan tetap memiliki riwayat lengkap mengenai pencapaian mereka.
Dapatkan bimbingan dan dukungan yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda dari seorang konsultan yang berdedikasi untuk mengoptimalkan program penghargaan dan pengakuan Anda
Siapkan sistem Pengakuan Sesama yang dapat dihubungkan dengan insentif dan tidak memerlukan persetujuan.
Pilih alur kerja bawaan untuk mencari nominasi penghargaan serta menentukan pihak yang menominasikan, pihak yang menyetujui, dan calon penerima penghargaan.
Hargai loyalitas karyawan dengan penghargaan masa kerja yang diberikan untuk merayakan pencapaian masa kerja yang signifikan.
Rayakan pencapaian penting dalam perjalanan karier karyawan, mulai dari masa orientasi hingga saat mereka meninggalkan perusahaan, serta segala hal di antaranya.
Hubungkan pengakuan dengan nilai-nilai inti Anda dengan mengunggah lencana nilai khusus atau pilih dari lebih dari 150 lencana nilai bawaan.
Rayakan hari jadi kerja dengan buku kenangan yang dipersonalisasi, yang menyoroti perjalanan, pencapaian, dan momen-momen penghargaan karyawan sepanjang tahun.
Tetapkan hadiah untuk acara dan pencapaian sambil mengotomatiskan pembagian poin untuk alokasi rekan kerja dan atasan dalam siklus yang dapat disesuaikan.
Dinding digital untuk menampilkan karyawan yang merayakan pencapaian penting, penghargaan masa kerja, penghargaan kinerja, serta mereka yang sering menerima pengakuan.
Alur kerja berbasis aturan yang memungkinkan otomatisasi berbagai jenis pengakuan dan penghargaan berdasarkan berbagai pemicu, kondisi, dan kriteria penghargaan, termasuk persetujuan.
Ajaklah pelanggan, pemasok, mitra, klien, atau pasien Anda untuk memberikan apresiasi kepada karyawan Anda atas kerja keras mereka.
Tentukan kriteria untuk menentukan peringkat peserta dan tetapkan aturan penilaian untuk papan peringkat.
Dapatkan wawasan mengenai persepsi karyawan, identifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan ukur tingkat keterlibatan mereka.
Secara berkelanjutan dan teratur menjalin komunikasi dengan karyawan untuk mengukur tingkat keterlibatan mereka.
Tutup siklus umpan balik dengan menanggapi masukan karyawan dan menyusun rencana tindakan yang didukung data.
Izinkan tim untuk melakukan survei di mana tanggapan tetap sepenuhnya anonim agar mendapatkan umpan balik yang jujur.
Dapatkan rangkaian lengkap analisis dan wawasan yang membantu Anda memahami kondisi terkini organisasi.
Survei yang dapat diedit untuk berbagai skenario penggunaan serta kumpulan pertanyaan untuk mengumpulkan wawasan dan mengidentifikasi celah dalam tingkat keterlibatan.
Berikan para manajer sumber daya manusia wawasan yang sangat dibutuhkan mengenai frekuensi ucapan terima kasih yang diberikan dan diterima oleh anggota tim, frekuensi nominasi, tren penerapan nilai-nilai inti, pemanfaatan anggaran penghargaan, sisa poin masing-masing anggota tim, serta jumlah pengguna aktif bulanan.
Ukur tingkat keterlibatan di seluruh perusahaan dengan menggunakan data mengenai apresiasi melalui penghargaan dan nilai-nilai inti, ucapan selamat yang disampaikan, dan sebagainya.
Laporan-laporan ini menyajikan data mengenai nominasi yang masih dalam proses, poin anggaran yang tersedia, poin yang dapat ditukarkan milik pengguna aktif, poin yang dapat ditukarkan milik pengguna tidak aktif, saldo dompet penukaran, tingkat pemanfaatan anggaran, sumber poin, penggunaan poin, sumber dana, dan penggunaan dana.
Buat laporan yang sangat dapat disesuaikan dengan memilih sumber data seperti penghargaan, hadiah, dan anggaran. Terapkan filter seperti departemen atau status persetujuan untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendetail
Empuls fitur deteksi dan pencegahan penyalahgunaan sistem yang secara otomatis mengidentifikasi praktik quid pro quo serta menyediakan laporan khusus
Halaman balai kota memungkinkan Anda untuk membagikan berita, membuat pengumuman, serta merayakan keberhasilan dan pencapaian penting guna menumbuhkan budaya komunikasi yang terbuka.
Kumpulkan ucapan selamat dan harapan dari rekan-rekan di seluruh organisasi dalam satu papan untuk merayakan ulang tahun, hari jadi kerja, buku tahunan, dan lainnya.
Manfaatkan grup komunitas untuk mempertemukan orang-orang yang berasal dari departemen, lokasi, proyek, atau minat yang sama.
Kumpulkan masukan dari banyak orang dengan cepat. Tingkatkan kesadaran dan penerapan kebijakan perusahaan, baik yang baru maupun yang sudah ada.
AI memberikan wawasan berharga kepada para manajer, seperti menyoroti anggota tim yang sering mendapat pengakuan dibandingkan dengan mereka yang sudah lama tidak mendapat pengakuan.
Dengan memanfaatkan jawaban karyawan atas pertanyaan terbuka dalam survei keterlibatan, AI merangkum umpan balik tersebut dan memberikan analisis sentimen.
AI mendeteksi dan menandai konten yang tidak pantas di seluruh konten yang dipublikasikan di intranet sosial dan grup komunitas.
Pilih dari lebih dari 8.000 kartu hadiah dalam lebih dari 25 kategori dan produk dari lebih dari 15 merek, yang dikirim ke seluruh dunia dengan layanan pelanggan yang prima.
Pilih dari lebih dari 8.000 kartu hadiah dalam lebih dari 25 kategori dan produk dari lebih dari 15 merek, yang dikirim ke seluruh dunia dengan layanan pelanggan yang prima.
Integrasi API kami dengan Amazon for Business memungkinkan Anda menawarkan produk tertentu atau seluruh kategori dari Amazon Store kepada karyawan, yang didukung oleh layanan FBA (Fulfilled by Amazon).
Tawarkan produk-produk premium yang disesuaikan dengan merek perusahaan Anda untuk program penukaran hadiah, dan kami akan menangani pengelolaan persediaan, pengiriman, serta layanan pelanggan.
Tampilkan identitas merek perusahaan Anda agar platform ini benar-benar menjadi milik Anda.
Empuls empat tingkatan akses pengguna, yaitu Super Admin, Admin Umum, Manajer, dan Pengguna. Super Admin dan Admin Umum dapat mengatur izin akses untuk semua pengguna.
Kebebasan untuk memilih cara dan tempat Anda mengelola serta menyimpan data Anda.
Pastikan adanya kesetaraan dalam pemberian penghargaan bagi tim-tim yang tersebar di seluruh dunia.
Luncurkan program diskon korporat dengan penawaran hemat di 30 kategori dan diskon mulai dari 5% hingga 50% untuk lebih dari 6.000 merek lokal dan internasional.
Tawarkan kepada karyawan manfaat gaya hidup yang fleksibel yang terintegrasi dengan Rekening Pengeluaran Gaya Hidup, sehingga karyawan dapat memilih manfaat yang sesuai dengan tujuan hidup mereka.
Berikan akses lebih awal terhadap gaji yang telah diperoleh untuk membantu karyawan mengatasi pengeluaran tak terduga dan keadaan darurat.
Integrasikan Empuls sistem HRIS Anda untuk memastikan setiap karyawan yang terdaftar dalam sistem Anda turut serta dalam inisiatif sumber daya manusia Anda
Integrasikan dengan sistem penyedia identitas yang populer agar karyawan dapat mengakses Empuls kredensial kerja mereka
Terapkan Empuls untuk pengakuan dan penghargaan ke dalam alat intranet yang sudah ada, seperti Microsoft Viva dan SharePoint
Hubungkan program penghargaan dengan pencapaian penting dalam program Pembelajaran & Pengembangan Anda menggunakan Empuls untuk LMS.
Empuls atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, keselarasan, pemberdayaan, dan motivasi.
Empuls —intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menarik—memungkinkan pendekatan multidimensi untuk mengatasi kurangnya keterlibatan.
Empuls kerumitan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia, yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls ROI yang terukur dengan meningkatkan keterlibatan karyawan, menaikkan produktivitas, dan mengurangi tingkat pergantian karyawan. Platform ini menciptakan budaya pengakuan, meningkatkan retensi, serta menyederhanakan proses pemberian penghargaan dan umpan balik. Dengan Empuls, Anda memberdayakan karyawan, mendorong kolaborasi, dan membangun tenaga kerja yang berkembang pesat serta selaras dengan tujuan organisasi Anda.
Empuls yang tepat untuk organisasi Anda bergantung pada kebutuhan spesifik Anda dan jumlah pengguna aktif di organisasi Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti fitur dan kemampuan yang Anda butuhkan, anggaran Anda, serta ukuran organisasi Anda saat memilih paket.
Empuls berbagai paket dengan tingkat fitur dan dukungan yang berbeda-beda untuk memenuhi kebutuhan berbagai organisasi. Hubungi tim dukungan Empuls atau tim penjualan Empuls untuk mendapatkan bantuan dalam memilih paket yang tepat untuk organisasi Anda.
Anda mungkin akan dikenakan biaya pengaturan satu kali yang besarnya bergantung pada cakupan dan jadwal pelaksanaan, serta penawaran yang tersedia. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi Manajer Akun Anda.
Empuls salah satu waktu penyelesaian (TAT) terbaik di industri ini, dengan tim khusus yang memastikan proses penyiapan yang cepat serta dukungan menyeluruh selama implementasi. Proses kami yang sangat diapresiasi ini meminimalkan keterlambatan dan menghadirkan pengalaman pelanggan yang luar biasa.
Ya, Anda dapat mengubah paket harga kapan saja sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda yang terus berubah. Hubungi layanan dukungan Empuls untuk mendapatkan bantuan dalam mengubah paket Anda.
Empuls dukungan onboarding khusus dengan menugaskan seorang ahli penghargaan dan pengakuan untuk tim Anda. Kami menyelenggarakan sesi pelatihan bagi tim administrasi dan pengguna, memberikan panduan sebelum dan sesudah peluncuran, serta menyediakan sumber daya untuk memastikan implementasi yang lancar. Tim kami akan mendampingi Anda di setiap tahap untuk memastikan peluncuran yang sukses.
