Glosarium Keterlibatan Karyawan & Budaya Perusahaan

Pembayaran Retro

Pelajari apa itu gaji retroaktif, arti, cara menghitungnya, serta perbedaan antara gaji retroaktif dan gaji tertunda. Pahami segala hal tentang gaji retroaktif.

Manajemen Risiko

Manajemen risiko memungkinkan pihak berwenang untuk mengidentifikasi pola risiko yang mendasari dalam suatu organisasi, mengevaluasinya, dan merumuskan pendekatan strategis untuk menguranginya.

Pemeriksaan Referensi

Pemeriksaan referensi merupakan bagian penting dari proses perekrutan, di mana calon pemberi kerja menghubungi mantan atasan pelamar kerja. Pelajari pentingnya hal ini.

Karyawan Tetap

Dapatkan wawasan mengenai manfaat dan hal-hal yang perlu dipertimbangkan dalam mempekerjakan karyawan tetap, yang menawarkan stabilitas dan penghasilan tetap.

Kompensasi Non-Moneter

Pelajari apa yang dimaksud dengan kompensasi non-moneter, mengapa hal ini penting, jenis-jenis imbalan non-moneter, serta contoh-contoh praktis yang melampaui gaji.

Budaya Organisasi

Temukan apa itu budaya organisasi, mengapa hal itu penting, bagaimana mengukurnya, dan bagaimana memperbaiki budaya organisasi yang tidak berfungsi dengan baik. Termasuk jenis-jenisnya dan solusi yang paling tepat.

Generasi Milenial

Generasi Milenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 dan 1996. Mereka juga dikenal sebagai Generasi Y dan merupakan generasi dengan jumlah terbesar di dunia kerja saat ini.

Imbalan Non-Moneter

Imbalan non-moneter memotivasi karyawan melalui pengakuan dan insentif yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing, sehingga meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan loyalitas tanpa perlu memberikan imbalan uang tunai.

Pengakuan Sosial

Pelajari apa saja yang termasuk dalam pengakuan sosial dan temukan bagaimana organisasi menerapkannya untuk mengakui dan menghargai prestasi karyawan.

Pernyataan Misi

Pelajari apa itu pernyataan misi, cara menyusunnya, mengapa hal itu penting, serta perbedaan antara visi dan pernyataan misi—ditambah contoh dan tips.

Pembagian Hadiah

Pelajari bagaimana pembagian insentif memengaruhi pengakuan terhadap karyawan, serta mengapa perusahaan memprioritaskan metode yang efisien dan adil dalam membagikan insentif dan penghargaan.

Insentif Perekrutan

Ketahui apa itu insentif perekrutan, mengapa hal itu penting, jenis-jenis insentif perekrutan, serta bagaimana bagian SDM dapat menerapkannya untuk menarik talenta terbaik.

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah proses penetapan sasaran, pengukuran kemajuan, dan pemberian umpan balik kepada karyawan untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka.

Surat Penerimaan Pengunduran Diri

Surat penerimaan pengunduran diri adalah surat resmi yang dikirimkan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai tanggapan atas surat pengunduran diri yang diajukan.

Poin Hadiah

Pelajari apa itu poin reward, manfaat menggunakannya, apakah poin tersebut memiliki nilai uang, serta jenis-jenisnya yang umum. Ketahui juga cara kerja program-program tersebut secara mendetail.

Lembur

Pelajari tentang lembur di tempat kerja, kebijakan yang mendasarinya, cara menghitungnya, manfaat, tantangan, dan strateginya.

Insentif Berbasis Kinerja

Imbalan berbasis kinerja merupakan komponen penting dalam skema remunerasi, yang dapat berupa kenaikan gaji, bonus, saham, dan imbalan nyata lainnya.

Slip gaji

Slip gaji adalah dokumen keuangan yang mencatat penghasilan dan potongan gaji seorang karyawan selama periode pembayaran tertentu.

Penghargaan Spot

Penghargaan Spot adalah cara yang bagus untuk memotivasi karyawan Anda dan menghargai kerja keras mereka. Penghargaan ini membantu memberikan pengakuan kepada anggota tim yang telah bekerja melebihi ekspektasi.

Insentif Pensiun

Pelajari insentif pensiun, manfaat utama, dan wawasan yang dapat membantu Anda merencanakan masa pensiun dengan bijak serta mengambil keputusan yang tepat.

Hari Libur yang Dibatasi

Hari libur tambahan adalah hari libur yang dapat dipilih oleh karyawan untuk diambil selain hari libur nasional wajib pada tahun tertentu.

Penghargaan Spesial

Pelajari apa itu penghargaan spontan, apa perbedaannya dengan bonus, siapa saja yang dapat mengajukan nominasi, kriteria kelayakan, praktik terbaik, serta cara agar prestasi Anda diakui di tempat kerja.

Lingkungan Kerja yang Positif

Pelajari apa itu lingkungan kerja yang positif dan cara menciptakannya. Temukan strategi utama serta praktik terbaik untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.

Hadiah di Dalam Pesawat

Temukan apa itu insentif orientasi karyawan, mengapa hal itu penting, jenis-jenisnya, serta cara menggunakannya secara efektif untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.

Perekrutan

Perekrutan adalah proses untuk menarik, mencari, menyaring, dan memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan di dalam suatu organisasi.

Surat Pemberitahuan

Surat pemberhentian adalah dokumen resmi yang diterbitkan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai bukti bahwa karyawan tersebut telah menyelesaikan masa kerjanya di perusahaan.

Penggajian

Penggajian mengacu pada perhitungan dan pencairan pembayaran kepada karyawan atas pekerjaan mereka, termasuk gaji pokok, upah lembur, bonus, dan tunjangan.

Insentif Kinerja

Insentif kinerja adalah penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai sasaran dan target kinerja tertentu. Pelajari cara merancang program insentif kinerja.

Upah Jaminan Sosial

Gaji yang dikenakan iuran jaminan sosial juga dianggap sebagai gaji yang dikenakan iuran. Ini adalah penghasilan yang dikenakan iuran jaminan sosial oleh karyawan.

Imbalan Referral

Program hadiah rujukan adalah cara untuk memberikan insentif kepada pelanggan agar merekomendasikan klien baru dan kepada karyawan agar merekomendasikan kandidat baru. Pelajari cara kerja program hadiah rujukan.

Imbalan

Pelajari apa itu remunerasi, definisinya, jenis-jenisnya, perbedaannya, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta penjelasannya secara mendetail. Ketahui juga bagaimana remunerasi bekerja dan bagaimana hal itu memengaruhi pajak.

Peningkatan kinerja

Peningkatan kinerja adalah proses melakukan pembicaraan resmi dengan atasan mengenai upaya peningkatan kinerja seorang karyawan. Ketahui mengapa hal ini penting.

Sistem Penghargaan Poin

Sistem insentif berbasis poin untuk mengungkap manfaat, komponen, dan tantangannya. Pelajari alasan perusahaan menerapkan sistem insentif berbasis poin serta siapa saja yang sebaiknya dilibatkan di dalamnya.

Mengundurkan Diri Tanpa Kata-kata

Pelajari apa itu "quit quitting", mengapa hal itu terjadi, dan 3 langkah utama yang dapat dilakukan oleh HR untuk menanggapi hal tersebut. Ketahui juga cara mengidentifikasi apakah fenomena ini terjadi di tempat kerja.

Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja adalah pertemuan formal yang dilakukan antara bagian SDM, manajer, dan karyawan. Pelajari tentang pentingnya dan tujuan penilaian kinerja.

Operasional SDM

Operasi SDM merujuk pada pendekatan strategis yang mendorong perekrutan, pengembangan, dan retensi talenta. Pelajari selengkapnya.

Analisis Orang

Pelajari bagaimana analisis SDM dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, produktivitas, dan kinerja organisasi.

Kenaikan Gaji

Kenaikan gaji mengacu pada penambahan besaran kompensasi karyawan setelah bekerja selama satu tahun di sebuah perusahaan. Kami akan membagikan beberapa tips tentang cara mengajukan permohonan kenaikan gaji

Insentif Karyawan

Pelajari berbagai insentif karyawan, mulai dari jenis program hingga tips perpajakan, ide hadiah, dan contoh nyata yang dapat meningkatkan keterlibatan, retensi, dan kinerja karyawan.

Penghargaan Masa Kerja

Penghargaan masa kerja yang panjang merupakan cara yang sangat baik untuk menghargai karyawan yang telah bekerja melebihi tugas dan tanggung jawabnya. Penghargaan ini juga membantu perusahaan memperkuat budaya organisasinya.

Pengunduran diri

Surat pengunduran diri adalah cara resmi untuk memberitahukan kepada atasan mengenai niat Anda untuk mengundurkan diri. Pelajari lebih lanjut tentang pengunduran diri, cara menulisnya, prosesnya, cara-caranya, dan masih banyak lagi.

Libur Berbayar

Apa itu cuti berbayar, bagaimana cara membayarnya, jenis-jenis cuti yang umum, dan apakah cuti berbayar diwajibkan oleh undang-undang. Pelajari segala hal tentang cuti berbayar.

Perencanaan Kinerja

Perencanaan kinerja adalah metode untuk menetapkan sasaran kinerja yang efektif bagi seorang karyawan. Kami akan membahas tujuan-tujuan dari perencanaan kinerja.

Masa Pemberitahuan

Masa pemberitahuan mengacu pada jangka waktu antara pemberitahuan karyawan mengenai niatnya untuk mengundurkan diri atau pemutusan hubungan kerja hingga pemutusan hubungan kerja tersebut benar-benar terjadi.

Poin Hadiah

Sistem insentif berbasis skor adalah sistem yang memberikan insentif kepada pengguna atas pencapaian atau tindakan tertentu. Pelajari pentingnya, dampaknya, kelemahannya, dan faktor-faktor yang memengaruhi sistem insentif berbasis skor.

Empuls untuk Bagian SDM