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Recompensas tangibles
Las recompensas tangibles son obsequios o premios físicos que las empresas entregan a sus empleados por un rendimiento sobresaliente o para motivarlos a completar una tarea o un proyecto. Son muy eficaces para reforzar el buen comportamiento.
A diferencia de las recompensas intangibles, como los elogios o el reconocimiento, las recompensas tangibles son más concretas y cuantificables. Entre las recompensas tangibles se incluyen las tarjetas regalo, los incentivos económicos, las opciones sobre acciones y otras prestaciones, como la cobertura sanitaria y los planes de jubilación.
La recompensa material más habitual son las tarjetas regalo. Son populares por dos razones:
- Son fáciles de enviar y cómodos de canjear para el destinatario.
- Permiten al destinatario elegir la recompensa que desee.
¿Qué son las recompensas tangibles?
Las recompensas tangibles son obsequios o premios físicos que se entregan a los empleados por un rendimiento sobresaliente. Estas recompensas pueden incluir tarjetas regalo, dinero u otros artículos de valor. Las recompensas tangibles son objetos que se pueden ver, tocar y sentir. A menudo se entregan a los empleados por hacer un buen trabajo.
Algunos ejemplos de recompensas tangibles son:
- Tarjetas regalo digitales
- Bonificación en efectivo
- Premios y trofeos
- Descuentos en productos o cupones
- Productos o servicios gratuitos
- Paquetes de viaje, como billetes de avión y estancias en hoteles
- Ventajas como aparcamiento gratuito, almuerzos gratis, etc.
¿Cuál es la diferencia entre las recompensas tangibles y las intangibles?
Las diferencias entre las recompensas tangibles y las intangibles son:
- Estos tienen un valor monetario asociado.
- Estos no tienen un valor monetario asociado.
- Se trata de artículos físicos, como una tarjeta regalo digital, dinero o incluso un trofeo.
- No se pueden tocar físicamente, sino que solo los empleados pueden percibirlos. Puede tratarse de un elogio, un reconocimiento o incluso un aumento de sueldo.
- Estas recompensas motivan al empleado a esforzarse y a ser más productivo en sus tareas.
- Las empresas pueden otorgar estas recompensas para premiar a los empleados que van más allá de lo que se espera de ellos.
- Anima a un empleado a rendir bien en el trabajo.
- Proporciona una sensación de logro o eleva la moral de los empleados.
¿Por qué son importantes las recompensas tangibles?
Las recompensas tangibles son importantes porque permiten a las personas ver su progreso y celebrar sus logros. Esto puede ayudarles a mantenerse motivados y comprometidos con los objetivos de tu empresa. Además, contribuye a crear un sentido de comunidad entre los empleados: si trabajan juntos hacia un objetivo común, se sentirán más como un equipo y menos como individuos.
¿Cuáles son algunos ejemplos de recompensas tangibles?
Estos son algunos ejemplos de recompensas tangibles:
- Una recompensa económica, como una bonificación en efectivo o una tarjeta regalo digital
- Un obsequio o recuerdo (por ejemplo, un bolígrafo o una alfombrilla para el ratón)
- Un certificado o una placa en reconocimiento a tus logros
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¿Cuáles son las ventajas de las recompensas tangibles?
He aquí por qué las recompensas tangibles son beneficiosas para una empresa:
- Son fáciles de repartir.
- Motivan más a las personas que las recompensas intangibles.
- No requieren mucho tiempo ni esfuerzo de planificación, lo que las convierte en una opción excelente para empresas con presupuestos limitados.
- Hacen que una empresa destaque frente a la competencia, que ofrece menos prestaciones a sus empleados.
- Son más rentables que las recompensas intangibles, ya que pueden distribuirse más rápidamente que estas, como los elogios o el reconocimiento.
¿Cuáles son las desventajas de las recompensas materiales?
Estas son las desventajas de las recompensas materiales:
- El coste de ofrecer recompensas materiales puede ser elevado, sobre todo si se cuenta con una plantilla numerosa.
- Las personas que reciben recompensas tangibles pueden dejar de querer hacer algo precisamente porque han recibido una recompensa.
- Pueden dañar las relaciones entre compañeros de trabajo. Si una persona recibe una bonificación y otra no, eso genera envidia y resentimiento entre los compañeros que se sienten excluidos o tratados de forma injusta.
- A menudo provocan una menor motivación intrínseca.
¿Cuáles son los tipos de recompensas materiales?
Las recompensas tangibles son específicas y concretas. Son fáciles de identificar, comprender y marcar como cumplidas. Suelen ser cosas como dinero, premios o certificados.
Existen diferentes tipos de recompensas materiales, entre las que se incluyen:
- Tarjetas regalo: son uno de los tipos más habituales de recompensas tangibles y también uno de los más versátiles. Se pueden utilizar para cualquier cosa, desde comida hasta ocio, y a mucha gente le gusta recibir tarjetas regalo porque así pueden elegir lo que quieren o necesitan.
- Premios y trofeos: Con el tiempo se han vuelto muy populares y los hay de muchas formas y tamaños, pero suelen representar algún logro (por ejemplo, «vendedor del mes»).
- Incentivos económicos: son una de las formas más habituales de recompensa tangible, ya que son rápidos y fáciles de conceder.
