casos prácticos

De un 29 % a un 71 % de participación: ampliación de los programas de bienestar para empleados con Empuls

Descubra cómo una empresa internacional mejoró la participación en programas de bienestar, amplió el acceso a la asistencia sanitaria y aumentó la adopción de la atención preventiva gracias a Empuls & Wellness Benefits.

Capacidades de IA

De un 56 % a un 82 % de participación: cómo convertir los datos de reconocimiento en información basada en la inteligencia artificial

Descubre cómo una empresa internacional utilizó Empuls para mejorar la calidad del reconocimiento, obtener información sobre el compromiso de los empleados e impulsar la participación mediante medidas basadas en datos.

Integración con Microsoft Teams

De un 36 % a un 91 % de adopción: incorporar el reconocimiento en Microsoft Teams con Empuls

Descubre cómo una empresa internacional potenció el compromiso y el reconocimiento al integrar Empuls Microsoft Teams, lo que impulsó una mayor adopción, el reconocimiento entre compañeros y la participación en las campañas.

Formación y desarrollo

Del 38 % al 81 % de finalización: cómo fomentar la participación en el aprendizaje mediante el reconocimiento y las recompensas

Descubre cómo una empresa internacional aumentó la tasa de finalización de cursos y la participación en el aprendizaje al vincular el reconocimiento y las recompensas a los hitos de aprendizaje mediante Empuls.

Encuestas

De un 39 % a un 88 % de participación: cómo reducir la deserción mediante encuestas de escucha continua

Descubre cómo una empresa internacional utilizó Empuls para impulsar la participación, obtener información sobre los empleados en tiempo real y reducir la rotación de personal mediante una escucha continua y comentarios que permiten actuar.

Ventajas y beneficios

Cómo Empuls y prestaciones Empuls ayudaron a los empleados a maximizar sus ahorros y su bienestar financiero

Descubre cómo el módulo Empuls & Benefits» permitió a los empleados ahorrar más, acceder a ofertas exclusivas y mejorar su bienestar financiero gracias a descuentos diarios y ventajas seleccionadas.

Integración con el sistema de gestión de recursos humanos (HRMS)

Automatización del compromiso de los empleados mediante la integración con Workday: un caso práctico de una empresa internacional

Descubre cómo una empresa internacional automatizó la gestión del ciclo de vida de los empleados mediante la integración de Workday con Empuls, reduciendo así el trabajo manual, permitiendo la sincronización de datos en tiempo real y mejorando las experiencias de incorporación y de hitos.

Intranet social

Cómo una empresa internacional mejoró la comunicación entre sus empleados gracias a una intranet social

Descubre cómo una organización internacional mejoró la comunicación y el compromiso de sus empleados mediante una intranet social, lo que permitió una colaboración fluida, actualizaciones en tiempo real y un mejor flujo de información.

Investigación y desarrollo a escala mundial

De un 38 % a un 76 % de activación: cómo una empresa global estandarizó el reconocimiento en todas sus regiones

Descubre cómo una empresa multinacional unificó sus programas de reconocimiento mediante Empuls, mejorando la participación, el uso de las recompensas y la visibilidad global de los programas gracias a flujos de trabajo centralizados y recompensas adaptadas a cada mercado.

Trabajadores manuales

Del 24 % al 83 %: cómo el personal de primera línea transformó el compromiso mediante un sistema de reconocimiento centrado en los dispositivos móviles

Una empresa de fabricación y logística con más de 20 000 empleados sin puesto fijo amplió su programa de reconocimiento a toda la planta de producción, utilizando tarjetas con códigos QR, campañas de WhatsApp y recompensas adaptadas a cada lugar para impulsar su adopción en tan solo 10 semanas.

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