.svg)
Programar demostración
Canjear premios
Es necesario iniciar sesión
Volver
Reconocimiento
Ventajas y beneficios
Regalos y celebraciones
Compromiso
Incentivos de ventas y comisiones
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
Volver
Industria
Tamaño de la empresa
Impulsa un proceso de reconocimiento más eficaz y con mayor impacto durante todo el año.
Crea programas de recompensas personalizados que reflejen tu cultura y reconozcan lo que más importa. Ya sea el «Empleado del mes», el «Premio a la excelencia en innovación», los «Premios al liderazgo» o el «Defensor de los valores», celebra los logros que inspiran el rendimiento.
Crea procesos de nominación personalizados que se adapten a tus objetivos y automatízalos para que se ejecuten sin esfuerzo. Mantén la transparencia en cada etapa estableciendo normas claras y utilizando información basada en datos para garantizar un reconocimiento justo.
Cada ciclo de premios comienza con un anuncio en el que se informa a los empleados y se les invita a participar. Una interfaz intuitiva ofrece una visión clara de los premios disponibles, los criterios y los plazos, lo que facilita presentar candidaturas con total confianza.
Los ciclos Empuls están diseñados para equipos de RR. HH. que desean mejorar la eficiencia y la eficacia de sus programas de recompensas.
Dada la complejidad y la gran variedad de necesidades en materia de reconocimiento de los empleados, disponer de una única plataforma para todos los ciclos de recompensas facilita la gestión de los programas de recompensas. Puedes configurar todas tus recompensas y automatizarlas según tus necesidades.
Si desea implementar un sistema de recompensas escalable sin que ello suponga un gran esfuerzo manual, los ciclos de recompensas son la solución perfecta para ayudar al departamento de RR. HH. a mejorar la productividad y la eficiencia.
Las empresas que deseen aumentar el retorno de la inversión en soluciones de reconocimiento y retención y reducir los gastos administrativos pueden beneficiarse de los programas y ciclos Empuls . Realice un seguimiento de todos los presupuestos de recompensas desde un único panel de control para mantener los costes bajo control.
El copiloto de IA anima a los empleados a registrar sus logros con regularidad y proporciona a los responsables información oportuna para reconocer las contribuciones. Además, identifica a las personas o equipos que no reciben el reconocimiento que merecen, lo que ayuda a reducir las desigualdades en el reconocimiento y a fomentar una cultura de agradecimiento.
Sí. El copiloto de IA analiza las señales de interacción para enviar mensajes relevantes, oportunos y personalizados, ya sea para fomentar la participación en una encuesta, sugerir un reconocimiento entre compañeros o celebrar hitos. Esto garantiza una interacción coherente y significativa en toda la organización.
El AI Copilot fomenta una mayor participación mediante encuestas conversacionales y seguimientos dinámicos. Utiliza el análisis de opiniones para extraer información detallada de las respuestas abiertas, lo que ayuda a los equipos de RR. HH. a identificar temas clave y a adoptar medidas correctivas.
Sí. Empuls las normas de seguridad y protección de datos de nivel empresarial, entre las que se incluyen SOC 2, ISO 27001, el RGPD, la HIPAA y otras. Todas las funciones basadas en inteligencia artificial se han diseñado con estrictos controles de cumplimiento normativo y privacidad.
El AI Copilot realiza un seguimiento de las actividades de reconocimiento y señala las disparidades entre equipos, departamentos y grupos demográficos. Ayuda a los responsables a garantizar que el reconocimiento sea justo, inclusivo y acorde con los valores de tu organización.
El mapeo de competencias utiliza la inteligencia artificial para analizar los mensajes de reconocimiento y los comentarios con el fin de identificar las habilidades interpersonales que demuestran los empleados, como el liderazgo, la comunicación o la capacidad de adaptación. Esta información ayuda a los responsables de RR. HH. y a los directivos a identificar el talento oculto, formar equipos basados en las competencias y tomar decisiones más acertadas en materia de crecimiento, formación y planificación de la sucesión.
