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Industria
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El compromiso de los empleados no es una tarea que se pueda abordar con un enfoque único. Desde fomentar una cultura global cohesionada hasta promover el bienestar de los empleados e impulsar iniciativas estratégicas de retención, nuestra plataforma flexible se adapta a la evolución de su organización.
Las diferentes normativas locales y las implicaciones fiscales dificultan la estandarización de los programas de retribución global a nivel mundial.
Los programas tradicionales de retribución integral suelen no satisfacer las diversas necesidades y preferencias de los empleados en las distintas regiones y grupos demográficos.
Medir el impacto de la estrategia de retribución global en el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados es complicado, lo que dificulta justificar las inversiones de la empresa.
Automatice las recompensas y distribuya beneficios específicos para cada zona geográfica a través de una plataforma centralizada con la estrategia de recompensas integrales Empuls.
Fomenta una cultura de unidad mediante el reconocimiento entre compañeros, la celebración de hitos y ventajas personalizadas.
Descubre los factores que impulsan el compromiso, mejora la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados, y demuestra el retorno de la inversión de tus iniciativas.
Los empleados con un alto rendimiento suelen sentirse infravalorados, lo que provoca una falta de compromiso y un aumento de las tasas de rotación.
Las iniciativas de recursos humanos resultan más difíciles de llevar a cabo en equipos internacionales, en los que es necesario armonizar los idiomas, las divisas y los sesgos culturales entre los distintos equipos y departamentos.
Si no se da prioridad al bienestar de los empleados, esto puede provocar un aumento de la rotación de personal, ya que los empleados buscarán oportunidades que ofrezcan flexibilidad y fomenten su bienestar.
Ahora los empleados son menos propensos a marcharse
Mejora en la puntuación global del eNPS
Crecimiento de los ingresos de la empresa
Mayores índices de satisfacción del cliente
Para crear un entorno de trabajo virtual eficaz, es necesario contar con una comunicación constante con los empleados, el reconocimiento social y espacios específicos para las interacciones informales.
En el mercado actual, los trabajadores a distancia y en formato híbrido valoran que las empresas ofrezcan prestaciones personalizadas, como equipamientos ergonómicos y ayudas para el bienestar, con el fin de mejorar su productividad y su bienestar.
La complejidad que supone garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo complica aún más la integración de la tecnología de recursos humanos para fomentar la implicación de los empleados que teletrabajan.
Empuls ha demostrado ser una herramienta fantástica para valorar y fortalecer los lazos entre los equipos de toda nuestra organización, especialmente en el modelo de trabajo híbrido. La facilidad con la que se pueden expresar los agradecimientos entre compañeros y entre superiores ha hecho que el reconocimiento...
Los equipos internacionales suelen contar con empleados que trabajan de forma híbrida y a distancia para garantizar que se satisfagan las necesidades fundamentales de los clientes.
Una plataforma centralizada es fundamental para mantenerse en contacto, difundir información y alinear a los empleados con los objetivos de la organización.
Una gran parte de la población activa actual está compuesta por millennials, una generación para la que lo digital es lo primero y a la que no motivan las tácticas tradicionales de fidelización.
Fomenta la comunicación abierta mediante foros interactivos, encuestas y sesiones de preguntas y respuestas, y transforma tu intranet en un entorno de trabajo digital dinámico con Empuls.
Recopila conocimientos de forma colaborativa y celebra los logros a través de un feed de reconocimiento social
Obtén flujos de noticias personalizados que garanticen actualizaciones relevantes para cada empleado.
Fomenta un alto nivel de compromiso entre tu plantilla diversa gracias a interfaces intuitivas y al acceso móvil.
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Los empleados esperan una colaboración y una comunicación digitales fluidas en todas las sedes para mejorar la productividad.
La falta de personalización en las iniciativas de recursos humanos hace que los programas genéricos no logren responder a las necesidades de una plantilla diversa.
Los empleados anhelan recibir comentarios y reconocimiento de forma regular por sus aportaciones, pero muchas organizaciones no ofrecen programas significativos que cubran ambas necesidades.
El aumento de la presión laboral, la difuminación de los límites y la expectativa de estar siempre disponibles provocan agotamiento y desmotivación entre los empleados.
Para retener a los mejores profesionales se necesitan políticas laborales justas y paquetes de prestaciones completos, adaptados a las necesidades diversas y globales.
La fuerza laboral actual valora el bienestar y las ventajas para los empleados, y busca organizaciones que den prioridad a la salud física y mental, al equilibrio entre la vida laboral y personal y al desarrollo profesional.
La falta de canales de comunicación abiertos impide que los empleados expresen con franqueza sus opiniones y preocupaciones.
Sin la participación de los empleados, las empresas pueden perder valiosas oportunidades de innovación, mejora de los procesos y desarrollo del talento.
Los silos de datos y las capacidades analíticas limitadas pueden dificultar la identificación de las causas fundamentales y la adopción de medidas fundamentadas.
Facilita la realización de encuestas a los empleados sin esfuerzo, incluyendo eNPS, encuestas rápidas, encuestas sobre el ciclo de vida y mucho más con Empuls.
Las encuestas automatizadas, la personalización y los datos detallados pueden ayudar a comprender la opinión de los empleados para tomar decisiones fundamentadas.
Fomenta el compromiso de los empleados mediante mejoras basadas en los datos de las encuestas.
Fomenta un alto nivel de compromiso entre tu plantilla diversa gracias a interfaces intuitivas y al acceso móvil.
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La falta de una comunicación eficaz les hace sentirse desconectados, lo que da lugar a desconfianza, malentendidos y retrasos.
La falta de reconocimiento frecuente, de recompensas significativas y de iniciativas para el bienestar da lugar a una baja productividad.
Los equipos de recursos humanos y operaciones tienen dificultades para retener a los trabajadores que no disponen de un puesto fijo a largo plazo, ya que el coste de sustituir a la mano de obra cualificada es elevado.
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