.svg)
Programar demostración
Canjear premios
Es necesario iniciar sesión
Volver
Reconocimiento
Ventajas y beneficios
Regalos y celebraciones
Compromiso
Incentivos de ventas y comisiones
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
Volver
Industria
Tamaño de la empresa
Tacha el compromiso de los empleados de tu lista de tareas pendientes. Gestiona tus iniciativas de personal desde una única plataforma con reconocimientos económicos y no económicos, recompensas automatizadas, encuestas a los empleados, celebraciones de hitos, socios de prestaciones flexibles y una intranet social que encantará a tus empleados.
Las elevadas tasas de rotación de personal en el competitivo mercado actual agotan los recursos y exigen una formación constante y una alineación con los objetivos de la organización.
Dar prioridad al rendimiento frente al equilibrio en la carga de trabajo puede provocar el descontento de los empleados y una disminución de su motivación, lo que, en última instancia, afecta al rendimiento.
Medir el retorno de la inversión de las iniciativas de compromiso de los empleados y su impacto en los resultados empresariales es complicado, lo que dificulta la fijación de presupuestos para estas soluciones.
Los responsables de RR. HH. suelen tener dificultades para satisfacer las diversas necesidades de los empleados con recursos limitados. Las herramientas pueden ahorrar tiempo y proporcionar información basada en datos, lo que facilita la puesta en práctica de estrategias de compromiso.
Las iniciativas de recursos humanos resultan más difíciles de llevar a cabo en equipos internacionales, en los que es necesario armonizar los idiomas, las divisas y los sesgos culturales entre los distintos equipos y departamentos.
Para evaluar el estado de ánimo de los empleados en los distintos equipos, sedes y entornos de trabajo, se necesitan ciclos de retroalimentación periódicos y herramientas que tengan en cuenta las diferencias lingüísticas y culturales.
Con Empuls, libera tiempo y recursos y optimiza todos los programas de recursos humanos en una solución integral para fomentar la conexión, la escucha, la motivación y el bienestar de los empleados.
Ofrece una puesta en marcha rápida, integraciones perfectas con herramientas de trabajo, encuestas y recompensas automatizadas, prestaciones flexibles y una interfaz fácil de usar.
Empuls más allá de las plataformas tradicionales de compromiso de los empleados gracias a sus funciones completas e innovadoras.
Empuls análisis detallados que permiten al departamento de RR. HH. identificar las deficiencias en el compromiso de los empleados, mejorar continuamente las estrategias y adaptar las iniciativas a las necesidades de los empleados.
Es posible que las ofertas de remuneración y prestaciones no siempre se ajusten a las diversas necesidades y expectativas de los empleados, especialmente en una plantilla multigeneracional o multicultural.
Ofrecer ventajas y beneficios que vayan más allá del salario de los empleados, incluidas medidas de bienestar financiero como el pago anticipado de la nómina, resulta complicado sin un sistema estructurado para distribuir estas prestaciones.
Dar prioridad al bienestar de los empleados mediante retos por hitos o recursos de bienestar es cada vez más importante para mantener su motivación e interés a lo largo del tiempo.
Simplifica la asistencia a los empleados con prestaciones flexibles, iniciativas de ahorro fiscal, ventajas y descuentos sin tener que lidiar con múltiples proveedores.
Deja que los empleados elijan entre una amplia variedad de ventajas y ofertas.
Fomenta el bienestar financiero mediante el pago anticipado de salarios, ayudas económicas y retos de bienestar.
Empuls y el Empuls son fantásticos y muy intuitivos, y el equipo nos ha ayudado muchísimo a poner en marcha y personalizar todo el proceso para TaskUs sin ningún contratiempo. Desde la investigación hasta los informes, todo se gestiona a través de Empuls.
Los empleados reciben numerosos correos electrónicos, mensajes y notificaciones, lo que les dificulta filtrar la información relevante y provoca una falta de compromiso, ya que les cuesta establecer prioridades en su trabajo.
Fomentar la comunicación bidireccional y recabar comentarios, opiniones e ideas valiosas de los empleados se convierte en un reto si no se cuenta con un foro común para toda la comunicación corporativa.
Con el auge del teletrabajo y los equipos dispersos, la falta de comunidades y grupos espontáneos provoca en los empleados una sensación de aislamiento y desconexión.
Comparte anuncios, noticias, actualizaciones importantes y modificaciones de las políticas en una intranet social centralizada con Empuls.
Crea grupos comunitarios basados en intereses comunes e iniciativas sociales.
Utiliza herramientas de análisis y de retroalimentación para perfeccionar tus estrategias de comunicación.
Integra Empuls las herramientas de comunicación y los flujos de trabajo existentes.
Integra Empuls tu sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) y tus herramientas de colaboración actuales sin alterar los flujos de trabajo existentes.
Evita las complicaciones de tener que tratar con múltiples proveedores gracias a una tienda de recompensas global que ofrece un sinfín de opciones entre marcas internacionales y locales.
Obtén informes detallados para conocer el éxito de todas tus iniciativas de compromiso de los empleados y las áreas que se pueden mejorar.
Elige soluciones que se adapten a tus necesidades específicas y opta por planes de pago flexibles que se ajusten a ellas.
El SDK y las API de la plataforma permiten integrar la solución en cualquier producto existente.
Configura la plataforma en el idioma y la moneda que prefieras para tus equipos internacionales.
