Glosario de compromiso de los empleados y cultura empresarial

Pago retroactivo

Descubre qué es el pago retroactivo, su significado, cómo calcularlo y las diferencias entre el pago retroactivo y el pago atrasado. Conoce todo lo que hay que saber sobre el pago retroactivo.

Gestión de riesgos

La gestión de riesgos permite a la autoridad identificar el patrón subyacente de riesgos en una organización, evaluarlo y elaborar un enfoque estratégico para mitigarlos.

Verificación de referencias

La verificación de referencias es una parte fundamental del proceso de contratación, en la que los posibles empleadores se ponen en contacto con los anteriores empleadores del candidato. Descubre por qué es tan importante.

Empleado asalariado

Descubre las ventajas y los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de contratar a empleados asalariados, que ofrecen estabilidad y unos ingresos fijos.

Remuneración no monetaria

Descubre qué es la remuneración no monetaria, por qué es importante, cuáles son los distintos tipos de recompensas no monetarias y algunos ejemplos prácticos que van más allá del sueldo.

Cultura organizativa

Descubre qué es la cultura organizativa, por qué es importante, cómo medirla y cómo corregir una cultura disfuncional. Incluye los distintos tipos y las respuestas más adecuadas.

la generación del milenio

Los millennials son la generación de personas nacidas entre 1981 y 1996. También se les conoce como «Generación Y» y constituyen la generación más numerosa del mercado laboral actual.

Recompensas no monetarias

Las recompensas no económicas motivan a los empleados mediante el reconocimiento y los incentivos personalizados, lo que potencia el compromiso, la productividad y la fidelidad sin necesidad de recompensas económicas.

Reconocimiento social

Descubre en qué consiste el reconocimiento social y cómo lo aplican las organizaciones para reconocer y valorar los logros de los empleados.

Declaración de misión

Descubre qué es una declaración de misión, cómo redactarla, por qué es importante y cuál es la diferencia entre una visión y una declaración de misión, además de ejemplos y consejos.

Distribución de recompensas

Descubre cómo influye la distribución de las recompensas en el reconocimiento de los empleados y por qué las empresas dan prioridad a métodos eficientes y justos para distribuir recompensas e incentivos.

Incentivo de contratación

Descubre qué son los incentivos de contratación, por qué son importantes, qué tipos existen y cómo puede el departamento de RR. HH. aplicarlos para atraer a los mejores talentos.

Gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento es el proceso de establecer objetivos, medir los avances y proporcionar comentarios a los empleados para ayudarles a mejorar su rendimiento.

Carta de aceptación de la renuncia

Una carta de aceptación de la renuncia es una carta formal que envía un empleador a un empleado en respuesta a su carta de renuncia.

Puntos de recompensa

Descubre qué son los puntos de recompensa, cuáles son sus ventajas, si tienen valor monetario y cuáles son los tipos más comunes. Además, conoce en detalle cómo funcionan estos programas.

Horas extras

Descubre todo lo que hay que saber sobre las horas extras en el trabajo: las políticas que las regulan, cómo se calculan, sus ventajas, los retos que plantean y las estrategias para gestionarlas.

Recompensas basadas en el rendimiento

Las recompensas basadas en el rendimiento son un componente esencial de un plan de remuneración, y pueden adoptar la forma de aumentos salariales, bonificaciones, acciones y otras recompensas tangibles.

Nómina

La nómina es un documento financiero en el que se registran los ingresos y las deducciones de un empleado durante un período de pago concreto.

Premios Spot

Los premios «Spot» son una forma estupenda de motivar a tus empleados y celebrar su esfuerzo. Sirven para reconocer a los miembros del equipo que van más allá de lo esperado.

Incentivos para la jubilación

Descubre los incentivos para la jubilación, las principales prestaciones y consejos que te ayudarán a planificar tu jubilación de forma inteligente y a tomar decisiones bien fundamentadas.

Días festivos con restricciones

Los días festivos opcionales son días festivos adicionales que los empleados pueden elegir disfrutar además de los días festivos oficiales obligatorios de un año determinado.

Premio Spot

Descubre qué es un premio especial, en qué se diferencia de las bonificaciones, quién puede proponer a un candidato, cuáles son los criterios de elegibilidad, cuáles son las mejores prácticas y cómo conseguir que te reconozcan en el trabajo.

Entorno laboral positivo

Descubre qué es un entorno laboral positivo y cómo crearlo. Descubre las estrategias clave y las mejores prácticas para fomentar un entorno laboral positivo.

Recompensas a bordo

Descubre qué son las recompensas para la incorporación de empleados, por qué son importantes, qué tipos existen y cómo utilizarlas de forma eficaz para mejorar el compromiso y la retención.

Contratación

La contratación es el proceso de atraer, buscar, evaluar y seleccionar a candidatos cualificados para cubrir las vacantes de una organización.

Carta de exención

Una carta de baja es un documento formal que emite un empleador a un empleado para confirmar que este ha finalizado su relación laboral con la empresa.

Nómina

La gestión de nóminas consiste en calcular y abonar a los empleados las remuneraciones correspondientes a su trabajo, incluyendo el salario base, las horas extras, las primas y las prestaciones.

Incentivo al rendimiento

Los incentivos por rendimiento son recompensas que se ofrecen a los empleados que alcanzan objetivos y metas de rendimiento específicos. Descubre cómo diseñar un plan de incentivos por rendimiento.

Salarios sujetos a la Seguridad Social

El salario sujeto a la Seguridad Social también se considera salario asegurado. Se trata de los ingresos sobre los que los empleados pagan las cotizaciones a la Seguridad Social.

Recompensas por recomendación

Las recompensas por recomendaciones son una forma de incentivar a los clientes para que recomienden a nuevos clientes y a los empleados para que recomienden a nuevos candidatos. Descubre cómo funcionan las recompensas por recomendaciones.

Remuneración

Descubre qué es la remuneración, su definición, tipos, diferencias, factores y una explicación detallada. Descubre también cómo funciona la remuneración y cómo afecta a los impuestos.

Mejora del rendimiento

La mejora del rendimiento es el proceso que consiste en mantener una conversación formal con el empleador para mejorar el rendimiento de un empleado. Descubre por qué es importante.

Sistema de recompensa por puntos

Sistema de recompensas por puntos: descubre sus ventajas, sus componentes y sus retos. Descubre por qué las empresas implementan sistemas de recompensas por puntos y a quiénes deben incluir en ellos.

Renuncia silenciosa

Descubre qué es el «quit quitting», por qué se produce y las tres principales medidas que puede tomar el departamento de RR. HH. para hacerle frente. Además, aprende a detectar si se está dando en tu lugar de trabajo.

Evaluación del rendimiento

La evaluación del rendimiento es una reunión formal en la que participan el departamento de Recursos Humanos, el responsable y el empleado. Descubre la importancia y los objetivos de la evaluación del rendimiento.

Recursos Humanos

Las operaciones de recursos humanos se refieren al enfoque estratégico que impulsa la captación, el desarrollo y la retención del talento. Descúbrelo todo al respecto.

Análisis de personas

Descubre cómo el análisis de datos sobre el personal mejora el compromiso de los empleados, la productividad y el rendimiento de la organización.

Aumento salarial

El aumento salarial se refiere al incremento de la remuneración de un empleado tras un año de servicio en una empresa. Te daremos algunos consejos sobre cómo solicitar un aumento salarial.

Incentivos para el personal

Descubre los incentivos para el personal, desde los distintos tipos de programas hasta consejos fiscales, ideas para regalos y ejemplos reales que fomentan el compromiso, la retención y el rendimiento de los empleados.

Premios por antigüedad

Los premios por antigüedad son una forma estupenda de reconocer a los empleados que han ido más allá de lo exigido por su cargo. Además, ayudan a las empresas a reforzar su cultura.

Renuncia

Una carta de renuncia es una forma formal de comunicar a la empresa tu intención de dejar el puesto. Descubre todo lo que necesitas saber sobre la renuncia: cómo redactarla, el proceso, los métodos y mucho más.

Días festivos pagados

¿Qué son las vacaciones pagadas? ¿Cómo se pagan? ¿Cuáles son los tipos más comunes? ¿Son obligatorias por ley? Descubre todo lo que hay que saber sobre las vacaciones pagadas.

Planificación del rendimiento

La planificación del rendimiento es un método para establecer objetivos de rendimiento eficaces para un empleado. Analizaremos los objetivos de la planificación del rendimiento.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso es el período que transcurre entre el momento en que un empleado notifica su intención de dimitir o de que se rescinda su contrato y la fecha efectiva de cese en el empleo.

Puntuación y recompensa

El sistema de recompensas por puntuación es un mecanismo mediante el cual se incentiva a los usuarios por determinados logros o acciones. Descubre la importancia, el impacto, los inconvenientes y los factores que influyen en este sistema.

Empuls para responsables de recursos humanos