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Industria
Tamaño de la empresa
Añade un número ilimitado de empleados de
, lo que garantiza la escalabilidad a medida que tu organización crece.
Organiza eventos memorables y ofrece regalos festivos cuidadosamente seleccionados a los empleados, fomentando el espíritu festivo y el compromiso en momentos clave, como las fiestas y los hitos de la empresa.
Envía regalos personalizados a gran escala y automatiza el proceso para ocasiones especiales, festivales y días festivos, agilizando la selección, la entrega y el canje.
Celebra los hitos de los empleados con publicaciones automáticas de cumpleaños y reconocimientos por antigüedad que premian la lealtad y los años de servicio.
Conecta Empuls tu sistema de información de recursos humanos (HRIS) para lograr una integración total de los empleados y habilita el acceso seguro mediante el inicio de sesión único (SSO) con las credenciales de trabajo.
El mayor mercado de recompensas del mundo para tus equipos internacionales. Haz felices a tus empleados con más de 10 millones de opciones de recompensas en más de 100 países.
Permite a los empleados felicitar a sus compañeros al instante, con mensajes de reconocimiento que se muestran inmediatamente en un feed dinámico de estilo intranet social
Comparte novedades, anuncios e hitos mediante publicaciones y vídeos en un canal de noticias central, fomentando así una comunicación abierta.
Celebra los hitos y los logros con un muro digital y tablas de clasificación personalizadas que ordenan a los participantes según los criterios que tú definas.
Celebra los hitos más importantes en la trayectoria de cada empleado y fomenta el bienestar con retos y recompensas motivadores, como concursos de pasos y excursiones en grupo
Mide la opinión y la satisfacción de los empleados mediante encuestas rápidas y el eNPS, recopilando comentarios en tiempo real para impulsar mejoras y fomentar el compromiso
Se mantiene un contacto continuo y regular con los empleados para evaluar sus niveles de compromiso.
Reconoce, premia, comparte comentarios y fomenta la participación de los empleados directamente desde su flujo de trabajo gracias a integraciones fluidas con MS Teams y Slack.
Acceda a información detallada sobre las tendencias de reconocimiento, el compromiso, el uso de las recompensas, el rendimiento del equipo y los posibles abusos del sistema mediante informes personalizables y basados en roles
Flexibilidad para elegir cómo y dónde ejecutar y almacenar tus datos.
Flujos de trabajo basados en reglas que permiten automatizar diversos tipos de reconocimiento y recompensas en función de distintos desencadenantes, condiciones y criterios de recompensa, incluidas las aprobaciones.
Facilita el reconocimiento por parte de clientes y socios, al tiempo que garantizas que los trabajadores que no disponen de un puesto fijo puedan acceder Empuls móvil, quioscos o tabletas.
Vincula las recompensas a los hitos de formación y desarrollo mediante la integración con el LMS, o adapta Empuls tus necesidades específicas a través de integraciones personalizadas.
Empuls una función integrada de detección y prevención de abusos del sistema que identifica situaciones de «algo por algo» y genera informes personalizados.
Accede y extrae datos detallados de los informes Empuls formato CSV o JSON, lo que permite a los administradores recuperar todos los campos de datos sin procesar disponibles.
Garantizar la igualdad en las recompensas para los equipos repartidos por todo el mundo.
Permitir a los nuevos usuarios transferir sin problemas los reconocimientos que hayan recibido en plataformas o registros anteriores. De este modo, se garantiza que los empleados conserven un historial completo de sus logros.
Reciba asesoramiento y apoyo personalizados de un asesor especializado para optimizar sus iniciativas de recompensas y reconocimiento
Configura un sistema de reconocimiento entre compañeros que se pueda vincular a recompensas y que no requiera aprobación.
Seleccione los flujos de trabajo integrados para buscar candidaturas a premios y definir quiénes son los proponentes, los responsables de la aprobación y los candidatos.
Reconozca la fidelidad de los empleados con premios por antigüedad que celebren el cumplimiento de un periodo de servicio significativo.
Celebra los hitos importantes en la trayectoria del empleado, desde su incorporación hasta su salida, pasando por todas las etapas intermedias.
Relaciona el reconocimiento con tus valores fundamentales subiendo insignias de valores personalizadas o eligiendo entre más de 150 insignias de valores integradas.
Celebra los aniversarios de antigüedad con un anuario personalizado que destaque la trayectoria del empleado, sus logros y los momentos en los que ha recibido reconocimiento a lo largo del año.
Programa recompensas para eventos e hitos, al tiempo que automatizas la distribución de puntos para los presupuestos de compañeros y superiores a lo largo de ciclos personalizables.
Un muro digital para destacar a los empleados que celebran hitos, reciben premios por antigüedad o por rendimiento, y son objeto de reconocimientos frecuentes.
Flujos de trabajo basados en reglas que permiten automatizar diversos tipos de reconocimiento y recompensas en función de distintos desencadenantes, condiciones y criterios de recompensa, incluidas las aprobaciones.
Deja que tus clientes, proveedores, socios o pacientes reconozcan el esfuerzo de tus empleados.
Define los criterios para clasificar a los participantes y establece las reglas de puntuación para la tabla de clasificación.
Obtenga información sobre la opinión de los empleados, identifique áreas de mejora y evalúe su compromiso.
Se mantiene un contacto continuo y regular con los empleados para evaluar sus niveles de compromiso.
Cierra el ciclo de retroalimentación reconociendo las opiniones de los empleados y elaborando planes de acción basados en datos.
Permite a los equipos realizar encuestas en las que las respuestas sean totalmente anónimas para obtener comentarios sinceros.
Obtén un conjunto completo de análisis e información que te ayudará a tomarle el pulso a la organización.
Cuestionarios editables que abarcan múltiples casos de uso y un repositorio de preguntas para recabar información y detectar deficiencias en la participación.
Ofrecer a los responsables de personal la información tan necesaria sobre la frecuencia con la que los miembros del equipo expresan y reciben agradecimientos, la frecuencia de las nominaciones, las tendencias en la adopción de los valores fundamentales, la utilización del presupuesto para recompensas, los puntos restantes de cada miembro del equipo y el número de usuarios activos mensuales.
Mide el compromiso en toda la empresa utilizando datos sobre reconocimientos relacionados con premios y valores fundamentales, mensajes de felicitación enviados, etc.
Estos informes proporcionan datos sobre las nominaciones pendientes, los puntos de presupuesto disponibles, los puntos canjeables de usuarios activos, los puntos canjeables de usuarios inactivos, el saldo de la cartera de canje, la utilización del presupuesto, el origen de los puntos, la aplicación de los puntos, el origen de los fondos y la aplicación de los fondos.
Crea informes altamente personalizables seleccionando fuentes de datos como premios, obsequios y presupuestos. Aplica filtros como el departamento o el estado de aprobación para obtener información detallada.
Empuls una función integrada de detección y prevención de abusos del sistema que identifica situaciones de «algo por algo» y ofrece informes personalizados.
La página del ayuntamiento te permite compartir noticias, publicar anuncios y celebrar los logros y hitos para fomentar una cultura de comunicación abierta.
Reúne en un solo tablero las felicitaciones y los deseos de tus compañeros de toda la organización para celebrar cumpleaños, aniversarios laborales, el anuario y mucho más.
Utiliza los grupos comunitarios para reunir a personas del mismo departamento, ubicación, proyecto o con intereses comunes.
Recopila opiniones de forma rápida. Fomenta el conocimiento y la aceptación de las políticas de la empresa, tanto nuevas como ya existentes.
La IA proporciona información valiosa a los responsables, por ejemplo, destacando a los miembros del equipo que han recibido reconocimientos con frecuencia frente a aquellos que llevan tiempo sin recibirlos.
A partir de las respuestas de los empleados a las preguntas abiertas de la encuesta de compromiso, la IA resume los comentarios y ofrece un análisis de opiniones.
La IA detecta y señala el contenido inapropiado publicado en la intranet social y en los grupos de la comunidad.
Elige entre más de 8000 tarjetas regalo en más de 25 categorías y productos de más de 15 marcas, con envío a todo el mundo y un servicio de atención al cliente impecable.
Elige entre más de 8000 tarjetas regalo en más de 25 categorías y productos de más de 15 marcas, con envío a todo el mundo y un servicio de atención al cliente impecable.
Nuestra integración mediante API con Amazon for Business te permite ofrecer a tus empleados productos específicos o una categoría completa de la tienda de Amazon, con el respaldo del servicio FBA (Fulfilled by Amazon).
Ofrezca productos de alta calidad personalizados con la imagen de marca de su empresa para canjear recompensas, y nosotros nos encargaremos de la gestión del inventario, el envío y la atención al cliente.
Muestra la imagen de marca de tu empresa para que la plataforma sea realmente tuya.
Empuls cuatro niveles de acceso de usuario: superadministradores, administradores generales, gestores y usuarios. Los superadministradores y los administradores generales pueden configurar los permisos de acceso para todos los usuarios.
Flexibilidad para elegir cómo y dónde ejecutar y almacenar tus datos.
Garantizar la igualdad en las recompensas para los equipos repartidos por todo el mundo.
Lanza un programa de descuentos corporativos con ahorros en 30 categorías y descuentos que van del 5 % al 50 % en más de 6.000 marcas locales e internacionales.
Ofrece a los empleados prestaciones de estilo de vida flexibles vinculadas a las cuentas de gastos para el estilo de vida, lo que les permite elegir las prestaciones que mejor se adapten a sus objetivos vitales.
Ofrece acceso anticipado al salario devengado para ayudar a los empleados a hacer frente a gastos imprevistos y situaciones de emergencia.
Integra Empuls tu sistema de información de recursos humanos (HRIS) para garantizar que todos los empleados que figuran en tu sistema de registro formen parte de tus iniciativas de personal
Integrarse con los principales sistemas de gestión de identidades para que los empleados puedan acceder a Empuls sus credenciales de trabajo
Integra Empuls de reconocimiento y recompensas Empuls en tus herramientas de intranet actuales, como Microsoft Viva y SharePoint
Vincula las recompensas a los hitos más importantes de tu programa de formación y desarrollo con el Empuls para LMS.
Empuls basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, empoderamiento y motivación.
Empuls Las funcionesEmpuls —intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas atractivas— permiten adoptar un enfoque multidimensional para combatir la falta de compromiso.
Empuls las complicaciones que supone invertir en múltiples soluciones y gestionarlas para impulsar iniciativas de recursos humanos, lo que reduce drásticamente la complejidad y los costes, y mejora el retorno de la inversión.
Empuls un retorno de la inversión cuantificable al potenciar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal. Crea una cultura de reconocimiento, mejora la retención y optimiza los procesos de recompensas y retroalimentación. Con Empuls, empoderas a los empleados, fomentas la colaboración y construyes una plantilla próspera alineada con los objetivos de tu organización.
Empuls más adecuado para su organización depende de sus necesidades específicas y del número de usuarios activos que tenga. A la hora de elegir un plan, tenga en cuenta factores como las funciones y capacidades que necesita, su presupuesto y el tamaño de su organización.
Empuls diferentes planes con distintos niveles de funciones y asistencia para satisfacer las necesidades de las distintas organizaciones. Póngase en contacto con el servicio Empuls o con el equipo de ventas Empuls si necesita ayuda para elegir el plan más adecuado para su organización.
Es posible que se le cobre una tarifa única de configuración en función del alcance y el plazo de la implementación, así como de las ofertas disponibles. Para obtener más información, consulte a sus gestores de cuenta.
Empuls uno de los mejores plazos de entrega del sector, con un equipo especializado que garantiza una rápida puesta en marcha y una asistencia integral durante toda la implementación. Nuestro proceso, ampliamente reconocido, minimiza los retrasos y ofrece una experiencia excepcional al cliente.
Sí, puede cambiar su plan de precios en cualquier momento en función de las necesidades cambiantes de su organización. Póngase en contacto con el servicio de atención Empuls si necesita ayuda para cambiar su plan.
Empuls asistencia específica para la puesta en marcha, con un experto en recompensas y reconocimiento asignado a su equipo. Impartimos sesiones de formación para administradores y usuarios, garantizamos el asesoramiento antes y después del lanzamiento, y ofrecemos recursos para una adopción fluida. Nuestro equipo le acompaña en cada paso del proceso para garantizar el éxito de la implementación.
